2022 Fiscal Year Annual Research Report
What speaking proficiency is presupposed in the workplace? an exploratory research
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18K00846
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| Research Institution | Tokai University |
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Principal Investigator |
鍋井 理沙 東海大学, 情報通信学部, 准教授 (00759194)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
原田 康也 早稲田大学, 法学学術院, 教授 (80189711)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | Employability / Comprehensibility / Accentedness / Listener Perception |
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| Outline of Annual Research Achievements |
英語を話すことが求められる仕事に就く人々に焦点を当て、オンライン上のインタビューやインターネット上のデータ分析を通じて、実際の雇用現場で求められる実用的な英語スピーキング能力について調査した。
データ収集 ：日本人大学生が話す英語のEmployabilityを調査するために、英語力の異なる学習者の発話を収録し、英語母語話者（母語話者レベル）に提示し て employability についての主観評価を収集した。業務の種類・難易度によって求められる英語のレベルは大きく異なるため、被験者には訛の程度の異なる6 つの発話（疑似面接の応答の様子）を聞き、それぞれの発話者が①同僚や顧客とコミュニケーションをとる機会、②社会的ステータスの異なる4つの職業で雇用 される可能性に関するアンケートに答えてもらった。 最終年度では被験者のLanguage Backgroundをより多様にし、Native English Speakerだけではなく、英語が母語ではない社会人からもデータをとれた。このデータに関する論文は現在執筆中である。
２ データ分析：アンケート結果は、共分散分析（自由回答の部分は質的分析）を施した。量的な統計処理を現在も実施中である。質的な面からも、被験者が発話者のemployability（企業に雇用される可能性） について考慮する際、訛の強さや発話のわかりやすさだけでなく、発話者の「自信」や「誠実さ」を評価している傾向が見られた。音声学的な要素以 外の要因 がemployabilityにどのような影響を与えているのか今後さらに分析していく。
３. 企業関係者へのヒアリング：企業関係者等に日本人大学生に求める英語力などに関するアンケートを実施した。コロナの影 響で実施できなかった分もあったが、現在データマイニングなどの手法を使い、質的分析を施している。
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