2023 Fiscal Year Final Research Report

Effects of acquiring career resilience on career maturity and professional identity in nurses.

Research Project

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Project/Area Number	19K10722
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
Research Institution	University of Tokyo Health Sciences (2023) Bunri University of Hospitality (2022) Mejiro University (2019-2021)
Principal Investigator	ITO MAYUMI 東京医療学院大学, 保健医療学部, 教授 (70316636)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	金子多喜子杏林大学, 保健学部, 教授 (60583911) 関谷大輝東京成徳大学, 応用心理学部, 准教授 (80619213) 上田佳余子目白大学, 看護学部, 専任講師 (10770018)
Project Period (FY)	2019-04-01 – 2024-03-31
Keywords	キャリアレジリエンス / 職業キャリア成熟 / 職業的アイデンティティ / 看護師 / キャリアレジリエンス獲得支援 / ストレス対処 / キャリア展望 / プログラム開発
Outline of Final Research Achievements	The aim of this study was to develop a program to support the acquisition of career resilience in nurses, and to verify the effects of acquiring career resilience on career maturity and professional identity. The program was implemented for nurses working in hospitals, and involved self-study of career outlooks and stress coping methods encountered in the career development process, using YouTube videos and texts. The experiment was conducted using a mixed design which involved experimental conditions (between-subjects design for intervention and control groups) and measurement timing (within-subjects design for pre-intervention, post-intervention, and one month after the intervention). The effect of the intervention was measured by a web survey. The results showed that the intervention had effects on the 'novelty and diversity of interests' and 'future orientation' aspects of career resilience. However, no significant effect was observed on career maturity or professional identity.
Free Research Field	基礎看護学
Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements	対人援助職におけるキャリアレジリエンスに関する調査研究は増加傾向にある。一方でキャリアレジリエンス獲得支援のためのプログラムの開発やその効果を実践場面で検証することは不足している。本研究はコロナ禍という局面において，病院勤務の看護師を対象にWeb上でキャリアレジリエンス獲得支援プログラムを実施し，その効果をWeb調査で確認した。その効果としてキャリアレジリエンスが部分的に高まることが確認できた。また，手続き上の課題も明らかになった。これらの知見は，今後のキャリアレジリエンスの実証的研究を進展させるうえで学術的な意義があり，看護師のキャリア発達のための継続教育にも貴重な資料を提供すると考える。