2022 Fiscal Year Research-status Report
Heterogenous worker flows and Japan's labor market
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20K13519
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| Research Institution | Kansai University |
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Principal Investigator |
溝端 泰和 関西大学, 経済学部, 准教授 (60727121)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| Keywords | 二重労働市場 / 標準雇用 / 非標準雇用 / 景気循環 / 雇用調整 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本年度は、これまでの研究結果を論文にまとめ報告した。研究発表や英文校正を通じ、以下の２点で論文の書き方を工夫した。１点目は、これまで「非正規雇用」という言葉をややあいまいに使用してきたが、「非正規雇用」の定義は国や統計により異なることから、その定義を明確にし言葉の使い方を厳密にした。具体的には、賃金支払・人的資本の蓄積・解雇規制が通常の雇用とは異なる形で運用されている雇用という意味で「非標準雇用」という言葉を、そしてその具体例として「非正規雇用」、「パートタイム雇用」などの言葉を使用することとした。またこれらの具体例も、統計によって職場の呼称により定義されているものもあれば、労働時間により定義されているものもあるため、誤解が生じない形でその都度定義に触れるようにしている。
続いて２点目として、これまではストック変数からみた非標準雇用の特徴とフロー変数からみた特徴をそれぞれ羅列する形で取りまとめていたが、この書き方では著者が最終的にどのようなことを言いたいかが読者にストレートに伝わりにくいという意見を受け、ストックとフローの両分析から示唆される、日本の非標準雇用の実態という観点で全体をまとめることとした。特にストック・フローいずれの分析からも、日本における標準雇用と非標準雇用からなる二重労働市場の深刻さと、不況期に非標準雇用が雇用の調整弁になりやすいという問題が示唆され、このような観点で論文をまとめることとした。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
当初予定していた論文執筆と研究会での報告というステップにある程度進めていることから上記区分での評価としている。
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| Strategy for Future Research Activity |
本研究のこれまでの結果から、正規雇用に代表される標準雇用と、非正規雇用に代表される非標準雇用とでは、とりわけ不況期において異なる雇用調整が生じることが示唆されている。本研究課題の研究計画の最後になるが、上記の非対称な雇用調整についてより深く理解するため、異質な労働者のジョブサーチモデルを考え、標準雇用・非標準雇用のそれぞれのマッチング関数の推定を通して不況期のマッチングの効率性、新規求人の新規就職者に対する弾力性の両雇用形態間の違いを明らかにしたい。分析には、一般職業紹介状況(厚生労働省)の2004年11月以降のマクロデータを使用する予定である。
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| Causes of Carryover |
研究計画の遅れから使用計画もずれ込んでいることと、コロナ禍で関連する学会・研究会がオンライン開催になり渡航費を中心に旅費が必要なくなったことが主な要因である。次年度は研究論文の英文校正、学会への旅費などを中心に支出予定である。
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