2012 Fiscal Year Annual Research Report
内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究
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21330058
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| Research Institution | The University of Tokyo |
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Principal Investigator |
大湾 秀雄 東京大学, 社会科学研究所, 教授 (60433702)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
川口 大司 一橋大学, 経済学研究科(研究院), 教授 (80346139)
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| Project Period (FY) |
2009-04-01 – 2014-03-31
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| Keywords | 内部労働市場 / 人事経済学 / 労働経済学 |
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| Research Abstract |
総合化学メーカー１社、および機械部品メーカー１社の人事パネルデータを用いた定量分析を行った。平成24年度（および繰り越し翌年度）は、「男女賃金格差の原因」「コーホート効果（就職氷河期入社の長期的影響）」について論文執筆を終了し、経済産業研究所からディスカッションペーパーとして公表した。次の分析課題である「評価におけるバイアス」「技能形成と適性の発見」「女性の人材配置」「環境変化と組織改革」について、データの加工を進めると同時に、いくつかの興味深い分析を行った。成果の一部は、平成25年度夏に行った、国際シンポジウム「日本の人事を「科学」する―グローバル化時代における雇用システムを考える」で紹介している。
自動車ディーラーの営業社員の分析においても、「主観的評価の役割とバイアスがもたらす離職」、「管理職の選抜パターンと利益への貢献の計測、およびその決定要因」の二つの研究課題について分析を進展させた。
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| Current Status of Research Progress |
Reason
25年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
25年度が最終年度であるため、記入しない。
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