2011 Fiscal Year Annual Research Report
アジア進出日系企業における日本人・現地人間職場摩擦の分析とその解消策の提言
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21530376
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| Research Institution | Hirosaki University |
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Principal Investigator |
大西 純 弘前大学, 国際交流センター, 教授 (60447109)
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| Keywords | 経営学 / 異文化ビジネス交流 / 労務管理 / 国際人材管理 / 職場摩擦 / タイ・ベトナム・中国・フィリピン / リーダーシップ / 海外進出日経企業 |
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| Research Abstract |
22年度にタイ王国・フィリピン・ベトナム及び中国にて日系企業の日本人従業員・現地人従業員に対して
1.会社(仕事・職場環境)に対する満足度
2.労務管理手法に関する従業員と日系企業の意識の違い
3.職場摩擦が発生した場合、相手が日本人の場合と現地人に対する場合の対処の違い
4.従業員の期待するリーダーシップと日本人管理職の現リーダーシップの違い
に対してアンケート調査を行い、最終的にタイ王国・日系企業127社よりタイ人266人・日本人233人、ベトナム共和国・日系企業10社よりベトナム人423人、中華人民共和国日系企業・16社より中国人339人・日本人100人、フィリピン共和国日系企業・39社よりフィリピン人243人・日本人102人の計1706人の従業員サンプルを得ることができた。23年度は引き続き、これらのサンプルをSPSSの共分散分析、因子分析及び回帰分析手法で分析を行なった。調査結果については科研調査に協力してくれたバンコク日本人商工会議所、フィリピン商工会議所主催でそれぞれ50名程度の日系企業代表者を集めて、講演会を行い、発表し、フィリピンではそのあと異文化間の職場摩擦について討論会も行なった。論文はバンコク日本人商工会議所報、フィリピン日本人商工会議所報P-Business向けに執筆した。その他の研究発表としてはタマサート大学で2012年3月に行なった。また調査結果をまとめたものを共著のタイ駐在のためのタイ入門の改訂版に記載した。
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Research Products
(4 results)
