2013 Fiscal Year Annual Research Report
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22243031
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| Research Institution | Kobe University |
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Principal Investigator |
金井 壽宏 神戸大学, 社会科学系教育研究府, 教授 (80135780)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
杉万 俊夫 京都大学, 人間・環境学研究科(研究院), 教授 (10135642)
守島 基博 一橋大学, 商学研究科, 教授 (60230116)
高橋 潔 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (90298555)
松尾 睦 北海道大学, 経済学研究科(研究院), 教授 (20268593)
中原 淳 東京大学, 学内共同利用施設等, 准教授 (00342618)
鈴木 竜太 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (80295568)
松嶋 登 神戸大学, 経営学研究科, 准教授 (10347263)
小野 善生 関西大学, 商学部, 准教授 (80362367)
尾形 真実哉 甲南大学, 経営学部, 准教授 (50454723)
服部 泰宏 横浜国立大学, その他の研究科, 准教授 (70560150)
浦野 充洋 静岡県立大学, 経営情報学部, 助教 (10613614)
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| Project Period (FY) |
2010-04-01 – 2014-03-31
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| Keywords | 現場 / 実践 / 人材育成 / キャリア / リーダーシップ / 学習 / フィールド調査方法論 |
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| Research Abstract |
本研究の目的は、企業の現場で行われている人材育成の実践を、育成を行うリーダー人材、および制度などの側面から多面的に考察することにある。最終年度にあたる本年度は、当初の計画通り、(1) 企業における人材育成実践の調査より、現場ベースの理論およびその方法論を構築すること、(2) 本研究成果の他領域への応用可能性を検討すること、(3) 研究成果を実務界に発信していくこと、の三点に取り組んだ。
(1) 現場ベースの理論構築としては、リーダーシップが学習に及ぼす影響や、制度によって創出されるイノベーションについての理論に加え、本科研メンバーそれぞれの専門分野である、組織開発、経験学習、組織コミットメント、フォロワーシップ、若手社員の組織適応、心理的契約、HRM、キャリア論といった領域においても理論構築が行われた。また方法論に関しても、昨年度に引き続き、アクション・リサーチをはじめとする質的方法についての検討を行った。それに加え、創造性、組織文化、リーダーシップ、学習の測定尺度の開発といった量的方法の検討も行った。
(2) これら現場ベースの理論や方法論の他領域への応用としては、店頭従業員の行動調査を通じたマーケティング論への応用、看護師や消防士といった従来の経営学ではあまり取り上げられなかった研究対象への応用、さらには、地域振興、震災支援活動の調査への応用がなされた。
(3) 研究成果の実務界への発信については、組織開発の実態についての訪米調査の報告、職場での自発的支援行動の促進を図るワークショップの実施、その教材開発などが行われた。また、実務界の改善を研究のねらいとするアクション・リサーチや、さらには、経営学の実務家への普及状況についての考察もなされた。これらの成果は、論文、学会発表、書籍を通じて、国内・海外へ発信された。
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| Current Status of Research Progress |
Reason
25年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
25年度が最終年度であるため、記入しない。
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[Presentation] OJTの常識を疑う2013
Author(s)
三輪卓己・石田光男・大木栄一・髙橋潔・脇坂明
Organizer
日本労務学会第43回全国大会統一論題シンポジウム
Place of Presentation
大阪国際大学
Year and Date
2013-07-06
Invited
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