2015 Fiscal Year Research-status Report
多様かつ柔軟な労働市場システムのあり方に関する研究
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26380371
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| Research Institution | Keio University |
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Principal Investigator |
山本 勲 慶應義塾大学, 商学部, 教授 (20453532)
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2014-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | ダイバーシティ / ワークライフバランス / 女性活躍推進 / メンタルヘルス / 人的資源管理 / 労働時間 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、企業と労働者の連関を重視したさまざまなデータを活用しながら、多様かつ柔軟な労働市場システムのあり方を議論・検討するための基礎的なエビデンスを導出することを目的としている。具体的な研究課題として、１．企業や労働市場における女性活用のあり方、２．従業員のメンタルヘルスと企業活動のあり方、３．生活の多様性を考慮した人的資源管理のあり方などの解明を予定している。
２年目となる平成27年度は、計画通り、平成26年度に策定した分析のフレームワークに従ってデータの解析を進めるとともに、協力企業から社内データの提供を受けたり、従業員アンケート調査の共同実施を行ったりするなどして、データの収集に努めた。さらに、トライアンドエラーを繰り返しながら、分析結果の蓄積を進めるとともに、各研究論文の執筆・公表を進めたほか、国内外での学会等での研究報告を行った。
研究論文としては、上記１に関連するものとして１本、２に関連するものとして３本、２および３に関連するものとして１本を執筆・公表した。
このほか、本研究は代表者らのこれまでの研究成果の延長線上にあるものだが、それらの研究成果を平成26年度に1冊の学術書『労働時間の経済分析』（日本経済新聞出版社）としてまとめて公刊し、平成27年度中に第38回労働関係図書優秀賞（労働政策研究・研修機構主催）を受賞した。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
1: Research has progressed more than it was originally planned.
Reason
研究計画の内容はすべて遂行したほか、３つの研究テーマそれぞれについて、さまざまなデータの収集・構築・解析を進めているほか、５本の新たな論文を執筆・公表したことから、計画以上に進展していると判断できる。
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| Strategy for Future Research Activity |
３年目になる平成２８年度は、当初の研究計画および平成２７年度までの進捗を踏まえ、引き続きデータ収集・構築・解析を進めるとともに、研究論文の新規執筆する。さらに平成２７年度までに執筆した論文については、国内外の学術会議やセミナー等での研究報告を行うことで、内外の研究者からコメントや意見を広くもらい、論文の改訂を進め、査読付雑誌への公刊を目指す。
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| Causes of Carryover |
パソコンと統計解析ソフトの更新を予定していたが、統計解析の途中での更新は作業効率が落ちると判断し、次年度に実施することにしたため。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
パソコンと統計解析ソフトの更新を実施するほか、研究成果が早めに出てきているので、英文校閲等の支払いにも充てる。
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