2018 Fiscal Year Annual Research Report
Empirical Study on the Effects of the Reversal in Supply and Demand for Highly Skilled Professionals on Involvement in Duties and Organizations
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26380491
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| Research Institution | Osaka University of Economics |
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Principal Investigator |
遠原 智文 大阪経済大学, 経営学部, 准教授 (50369930)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
三島 重顕 大阪経済大学, 経営学部, 准教授 (60454930)
前田 卓雄 中村学園大学, 流通科学部, 教授 (80719245)
浦川 邦夫 九州大学, 経済学研究院, 准教授 (90452482)
本間 利通 大阪経済大学, 経営学部, 准教授 (90461128)
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | 職務満足 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は，労働市場における需給バランスの逆転が，高度専門職の組織に対する関わり方，及び企業の経営管理手法に与える影響を実証的に明らかにすることを目的としており，特に「供給過剰⇒供給不足（一級建築士）」と「供給不足⇒供給過剰（薬剤師）」のプロセスにある2業界に着目している。なお，平成27年度より，高度専門職の組織に対する関わり方や職務満足の構造に関するデータを幅広く収集して，本研究を発展させるために，薬剤師や一級建築士に加えて，中小企業診断士（とくに中小企業診断士の多数を占める企業内診断士）を研究対象に含めている。
平成30年度は，文献調査，アンケート調査，研究成果の発表を行った。文献調査では，昨年と同様に中小企業診断士に対するアンケート調査で使用する質問用紙の作成のために，職務満足および幸福（感）に関する先行研究を渉猟した。アンケート調査は，兵庫県中小企業診断士協会HRM研究会が兵庫県経営者協会の協力のもと実施する企業に対するアンケート調査の討議に参加し助言を行った。このアンケート調査は，企業内診断士といった専門職人材が所属企業している企業（専門人材の保有・提供企業）と外部専門人材の能力を自社内での活用することを意図している企業（外部専門人材の受入企業）の双方を対象として実施しされている。これまでの研究成果の発表については，中小企業診断士に関して，遠原・前田・三島によって国内外の学会などにて報告が行われている
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