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The multiplicity of employee' identity via boundary-crossing experiences and its utilization for organizational outcomes

Research Project

Project/Area Number 16K03814
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Research Field Management
Research InstitutionTokyo Metropolitan University

Principal Investigator

Takao Yoshiaki  首都大学東京, 経営学研究科, 教授 (90330951)

Project Period (FY) 2016-04-01 – 2020-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2019)
Budget Amount *help
¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000)
Fiscal Year 2019: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2018: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2017: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2016: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Keywords経営組織 / 多元的アイデンティティ / 越境経験 / ジョブ・クラフティング / 経営理念
Outline of Final Research Achievements

This study focuses on the multiplicity of identities caused by boundary crossing experiences that individuals encounter during the course of their work careers. The study attempts to elucidate the process by which boundary crossing experiences affect employees' organizational behavior through the transformation of individual identities such as their multiplication. The findings reveal that boundary crossing experiences do not always lead to identity transformation, but that the cognition of boundary crossing leads to reflection of organizational identity and their identities, which in turn elicit changes in employees' behavior and perceptions through the implementation of job crafting. Also, conditions for linking job crafting to organizational outcomes are examined.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究は,従業員の越境経験がその組織行動に影響をもたらすプロセスを学術的に解明した希少な研究である。従業員が特定の組織のみに長期雇用されるといういわゆる日本型雇用モデルの一般性が失わつつあると同時に,従業員がそれぞれに自らの望ましいワーク・ライフ・バランスを追求しようとする中で,人々がワーク・キャリアの中でさまざまな越境経験に出会うことが増えることが予想される。そうした中で,本研究で得られた知見をもとに,アイデンティティの多元化や変容をきっかとして生じるジョブ・クラフティングを組織的に活用することを検討することで,従業員の働きがいやワークエンゲイジメントの向上を図っていくことができる。

Report

(5 results)
  • 2019 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2018 Research-status Report
  • 2017 Research-status Report
  • 2016 Research-status Report
  • Research Products

    (15 results)

All 2020 2019 2018 2017 2016

All Journal Article (7 results) (of which Peer Reviewed: 4 results,  Open Access: 3 results) Presentation (8 results) (of which Int'l Joint Research: 1 results,  Invited: 2 results)

  • [Journal Article] Unpacking the predictive effects of social characteristics on job crafting2020

    • Author(s)
      Li Xiaojun、Takao Yoshiaki
    • Journal Title

      International Journal of Organizational Analysis

      Volume: ahead-of-print Issue: 4 Pages: 873-888

    • DOI

      10.1108/ijoa-07-2019-1821

    • Related Report
      2019 Annual Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] プロボノ活動におけるビジネス‐ソーシャル越境経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響:組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果2020

    • Author(s)
      藤澤理恵・高尾義明
    • Journal Title

      経営行動科学

      Volume: 31

    • NAID

      40022288719

    • Related Report
      2019 Annual Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] ジョブ・クラフティング研究の展開に向けて:概念の独自性の明確化と先行研究レビュー2019

    • Author(s)
      高尾義明
    • Journal Title

      経済経営研究

      Volume: 1 Pages: 81-105

    • NAID

      120006716460

    • Related Report
      2018 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] ミッション志向企業における経営理念の浸透が個人にもたらす影響―心理的ウェルビーイングに注目して2018

    • Author(s)
      粟野智子・高尾義明
    • Journal Title

      『経営哲学』

      Volume: 15(1) Pages: 18-28

    • NAID

      40021566558

    • Related Report
      2018 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] ジョブ・クラフティング研究の展開に向けて:概念の独自性の明確化と先行研究レビュー2017

    • Author(s)
      高尾義明
    • Journal Title

      首都大学東京大学院社会科学研究経営学専攻リサーチペーパーシリーズ

      Volume: 181 Pages: 1-25

    • NAID

      120006716460

    • Related Report
      2017 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 経営理念と人材開発2017

    • Author(s)
      高尾義明
    • Journal Title

      中原淳編著『人材開発大全』東京大学出版会

      Volume: なし Pages: 423-443

    • Related Report
      2017 Research-status Report
  • [Journal Article] Effects of Organizational Identifications on Supportive Behavior toward Former Organizations2016

    • Author(s)
      Takao, Yoshiaki
    • Journal Title

      International Journal of Business and Managemen

      Volume: 11(10) Issue: 10 Pages: 80-90

    • DOI

      10.5539/ijbm.v11n10p80

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      2016 Research-status Report
    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Presentation] ジョブ・クラフティングのダイナミズム研究の発展に向けて2020

    • Author(s)
      高尾義明
    • Organizer
      労務学会関東部会
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      2019 Annual Research Report
    • Invited
  • [Presentation] 仕事経験の変容プロセスとしてのジョブ・クラフティング-心理的オーナーシップからのアプローチ-2019

    • Author(s)
      高尾義明
    • Organizer
      組織学会研究発表大会
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      2019 Annual Research Report
  • [Presentation] 組織アイデンティティとしての経営(企業)理念の変化:フォーマルデータを用いたアプローチ2019

    • Author(s)
      高尾義明
    • Organizer
      日本経営学会関東部会
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    • Invited
  • [Presentation] Linking Extending and Reducing Job Crafting to Meaningful Work: The Moderating Role of Personality2019

    • Author(s)
      Li,Xiaojun and Takao, Yoshiaki
    • Organizer
      Academy of Management Annual Meeting
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    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] The impact of big five personality dimensions on extending and reducing job crafting Behaviors2018

    • Author(s)
      Li Xiaojun and Takao Yoshiaki
    • Organizer
      経営行動科学学会全国大会
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  • [Presentation] ミッション志向企業における経営理念の浸透が個人にもたらす影響―心理的ウェルビーイングに注目して―2018

    • Author(s)
      粟野智子・高尾義明
    • Organizer
      経営哲学学会関東部会
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      2018 Research-status Report
  • [Presentation] 越境による仕事の意味とワーク・アイデンティティの変化が起点となるジョブ・クラフティング・プロセスの実証研究2017

    • Author(s)
      藤澤理恵・高尾義明
    • Organizer
      組織学会2017年度研究発表大会
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  • [Presentation] 経営理念の浸透とウェルビーイング~ジョブクラフティングからのアプローチ~2016

    • Author(s)
      粟野(馬橋)智子・高尾義明
    • Organizer
      しごと能力研究学会
    • Place of Presentation
      慶應義塾大学:東京都港区
    • Related Report
      2016 Research-status Report

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Published: 2016-04-21   Modified: 2021-02-19  

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