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Conceptualization and determinants of followership in work organizations: Toward the development of effective followership

Research Project

Project/Area Number 16K04282
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Research Field Social psychology
Research InstitutionKyushu University

Principal Investigator

IKEDA Hiroshi  九州大学, 人間環境学研究院, 准教授 (80454700)

Project Period (FY) 2016-04-01 – 2020-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2019)
Budget Amount *help
¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
Fiscal Year 2019: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2018: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2017: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2016: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Keywordsフォロワーシップ / サーバント・リーダーシップ / 感謝の表明 / プロアクティブ行動 / 現場介入 / 柔軟性 / 状況判断テスト / 真正的フォロワーシップ / リーダーの謙虚さ / 積極的関与 / 独自の考え / 倫理的判断
Outline of Final Research Achievements

It is well known that followers and followership are essential to leadership. However, despite there being a tremendous amount of research on leadership (Bass, 2008), until recently little attention has been paid to followership. Furthermore, less is known that how dose subordinates follow their managers. The purpose of this research was to clarify the concepts of followership and to empirically examine the factors that influence followership. The findings show that authoritative leadership produces only dependent followership, whereas servant leadership which support followers improves effective followership with critical thinking and active engagement. Furthermore, it was suggested that leaders' appreciation for followers' activities and achievements promote followers' proactive behavior.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

従来のフォロワーシップはリーダーの指示に忠実に従う存在として取られられてきた。しかし、「受動/依存」的なフォロワーシップを脱して、新たに「能動/積極」性を備えた「フォロワーシップ」のあり方を明確化するとともに、それを引き出すうえでフォロワーを奉仕するサーバント・リーダーシップの効果を明らかにした。
さらに、トップダウン的リーダーシップとサーバント・リーダーシップの機能を対比させながら、2つがどのようなフォロワーシップを引き出すかを理論的かつ実証的に明らかにした知見は、実社会においても適用可能なものであり、実践的な示唆に富むものである。

Report

(5 results)
  • 2019 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2018 Research-status Report
  • 2017 Research-status Report
  • 2016 Research-status Report
  • Research Products

    (34 results)

All 2020 2019 2018 2017 2016

All Journal Article (7 results) (of which Peer Reviewed: 6 results,  Open Access: 1 results) Presentation (20 results) (of which Int'l Joint Research: 6 results) Book (7 results)

  • [Journal Article] チームの振り返りで促進される暗黙の協調:協調課題による実験的検討2018

    • Author(s)
      秋保 亮太・縄田 健悟・池田 浩・山口 裕幸
    • Journal Title

      社会心理学研究

      Volume: 34 Pages: 67-77

    • NAID

      130007531082

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    • Author(s)
      有吉美恵・池田 浩・縄田健悟・山口裕幸
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究

      Volume: 32 Pages: 3-14

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  • [Journal Article] The psychological processes by which routine work reduces work motivation: The mediating effects of job meaningfulness2018

    • Author(s)
      有吉 美恵、池田 浩、縄田 健悟、山口 裕幸
    • Journal Title

      THE JAPANESE JOURNAL OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY

      Volume: 58 Issue: 1 Pages: 53-61

    • DOI

      10.2130/jjesp.1702

    • NAID

      130007427716

    • ISSN
      0387-7973, 1348-6276
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    • Author(s)
      池田 浩・黒川光流
    • Journal Title

      日本リーダーシップ学会論文集

      Volume: 1 Pages: 24-30

    • NAID

      40022128714

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      池田 浩・森永雄太
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究

      Volume: 30 Pages: 171-186

    • NAID

      130007687828

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      池田 浩
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      Dublin(Ireland)
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      2017-05-17
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      Ikeda, H.
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      関西学院大学(兵庫県西宮市)
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      Yokohama(Japan)
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      2016-07-24
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Published: 2016-04-21   Modified: 2021-02-19  

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