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The effects of conflict resolution strategies of leaders on performance of organizations

Research Project

Project/Area Number 17K04312
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Research Field Social psychology
Research InstitutionUniversity of Toyama

Principal Investigator

KUROKAWA Mitsuru  富山大学, 学術研究部人文科学系, 准教授 (40325543)

Project Period (FY) 2017-04-01 – 2021-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2020)
Budget Amount *help
¥3,770,000 (Direct Cost: ¥2,900,000、Indirect Cost: ¥870,000)
Fiscal Year 2019: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2018: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2017: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Keywords組織内葛藤 / 葛藤対処方略 / 葛藤管理方略 / リーダーの志向性 / リーダーの自信 / チームの志向性 / チーム・プロセス / 組織の成果 / リーダーシップ / 社会系心理学
Outline of Final Research Achievements

The purpose of this study was to examine the factors that determine leader’s management strategies for conflicts between leader and subordinates in organizations, and the effects of leader’s conflict management strategies on organizations. The more confident leaders were as leaders, servant leadership leaders had, trust leaders had with their subordinates, and active the teams were in the tasks, the more leaders used collaborative strategy for the conflicts with their subordinates. It was also shown that the use of collaborative strategy by leaders as management strategy for conflicts between leader and subordinates may facilitate the expression of opinions of subordinates.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究では,リーダーの葛藤管理方略をリーダー行動の枠組みから捉え,その規定要因や組織にもたらす効果を検討した。その結果,リーダーの個人特性だけでなく,組織状況との交互作用がリーダーの葛藤管理方略を規定するという知見が得られた。従来の研究で見出された規定要因でも,リーダーが用いる葛藤管理方略の多様性を説明することが十分にはできていなかったが,本研究で得られた知見はその多様性を部分的にではあるが説明するものである。また,チームワークやリーダーシップに関する理論の拡張に寄与するものであるとも考えられる。

Report

(5 results)
  • 2020 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2019 Research-status Report
  • 2018 Research-status Report
  • 2017 Research-status Report
  • Research Products

    (3 results)

All 2020 2019 2018

All Journal Article (3 results) (of which Open Access: 2 results)

  • [Journal Article] ポジティブ・フィードバックに対する反応に自尊感情および評価基準のずれが及ぼす影響2020

    • Author(s)
      黒川光流
    • Journal Title

      富山大学人文学部紀要

      Volume: 73 Pages: 67-77

    • NAID

      120006954250

    • Related Report
      2020 Annual Research Report
  • [Journal Article] コミュニケーション・スタイルおよび集団討議時の意識が発言抑制に及ぼす影響2019

    • Author(s)
      黒川光流
    • Journal Title

      富山大学人文学部紀要

      Volume: 71 Pages: 49-59

    • NAID

      120006844612

    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] The effects of the types and patterns of utterance on the impressions of speakers2018

    • Author(s)
      黒川 光流
    • Journal Title

      富山大学人文学部紀要

      Volume: 69 Pages: 79-88

    • DOI

      10.15099/00019134

    • NAID

      120006543625

    • URL

      https://toyama.repo.nii.ac.jp/records/16682

    • Year and Date
      2018-08-20
    • Related Report
      2018 Research-status Report
    • Open Access

URL: 

Published: 2017-04-28   Modified: 2022-01-27  

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