Research on Authority of HR Functions Consistent with Diversity Management

• Project/Area Number: 18H00891
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Hosei University
• Principal Investigator: Takeishi Emiko 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (70361631)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 坂爪 洋美 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10329021) ; 佐藤 博樹 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (60162468) ; 松浦 民恵 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (60570778)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2022-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2021)
• Budget Amount: ¥11,440,000 (Direct Cost: ¥8,800,000、Indirect Cost: ¥2,640,000); Fiscal Year 2021: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2020: ¥6,500,000 (Direct Cost: ¥5,000,000、Indirect Cost: ¥1,500,000); Fiscal Year 2019: ¥2,730,000 (Direct Cost: ¥2,100,000、Indirect Cost: ¥630,000); Fiscal Year 2018: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
• Keywords: ダイバーシティ経営 / 人事権 / 人材育成 / 異動管理

Outline of Final Research Achievements

It is believed that the authority of HR functions concentrated in personnel department should be weakened and the role of managers and individual employees in this matter should be enhanced if diversity management is to be promoted and made the norm at Japanese firms. The results of a data analysis of Japanese companies indicate that implementing " self-selection of positions and transfers " and " individualized career planning " in addition to diversity promotion policies has the potential to enhance diversity outcomes. European companies place a high priority on employee preferences when changing job and work locations　in the company. The human resources department is also involved in this process in order to achieve overall optimization of human resources development and allocation from the organizational perspective. It is important to provide support and create a system to guide employees' career decisions in the appropriate direction.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

ダイバーシティ推進を経営戦略に掲げる企業が増えているが、働き方改革マネジメント改革だけでは不十分で、人事制度改革に踏み込むことが必要になっている。しかし、具体的にどのような制度が効果があるのかについての研究は少なく、この点に関して「人事権」を設定してアプローチしたことにより、従業員の自律性を高めるシステムの重要性が明らかになった。まさにコロナ禍により働き方が大きく変化する現状にあって、いわゆる「メンバーシップ型」雇用、すなわち組織主導型キャリア管理の仕組みからの脱却を図ろうとする企業が増えており、従業員自律型キャリアの推進とダイバーシティ推進の二つの課題に対して示唆を与える研究成果といえる。

Research Products

• [Journal Article] 「ジョブ型雇用」を巡る議論をどのように理解すべきか －人事管理システム改革への示唆 (2022)
  • Author(s): 佐藤博樹
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 739号 Pages: 10-17
  • Open Access
• [Journal Article] Human Resources and Workplace Management Appropriate for Diversity Management: Implications from Interview Surveys of German and Swiss Firms (2021)
  • Author(s): 武石 恵美子, 坂爪 洋美, 松浦 民恵
  • Journal Title: Japan Journal of Human Resource Management Volume: 22 Issue: 1 Pages: 73-85
  • DOI: 10.24592/jshrm.22.1_73
  • NAID: 130008087685
  • ISSN: 1881-3828, 2424-0788
  • Year and Date: 2021-06-01
  • Open Access
• [Journal Article] Development of an Internship Effect Measurement Scale for College Students: An Empirical Study Based on Text Mining and Panel Data Analysis (2021)
  • Author(s): 初見康行, 梅崎修, 坂爪洋美
  • Journal Title: Japan Journal of Human Resource Management Volume: 21 Issue: 3 Pages: 18-42
  • DOI: 10.24592/jshrm.21.3_18
  • NAID: 130008076239
  • ISSN: 1881-3828, 2424-0788
  • Year and Date: 2021-05-01
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 裁判員の参加促進のために－裁判員の心理的・時間的負担軽減を図る (2021)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Journal Title: 法律時報 Volume: 93巻10号 Pages: 17-23
• [Journal Article] 従業員自律型の人事管理制度はダイバーシティ経営の効果を高めるか (2021)
  • Author(s): 武石 恵美子
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: Vol.19. No.1 Pages: 75-91
  • Open Access
• [Journal Article] 「第5次男女共同参画基本計画」と政策・政策方針過程への女性の参画拡大－企業における女性の活躍の場の拡大のために (2021)
  • Author(s): 佐藤博樹
  • Journal Title: 月刊法律のひろば Volume: 74巻 7号 Pages: 14-22
• [Journal Article] 高齢社員の仕事意欲を高める方策を考える (2021)
  • Author(s): 佐藤博樹
  • Journal Title: 月刊公明 Volume: 185号 Pages: 54-59
• [Journal Article] 多様なインターンシップ経験と効果 の一考察 (2021)
  • Author(s): 初見康行, 坂爪洋美, 梅崎修
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 733号 Pages: 41-57
  • Open Access
• [Journal Article] 男性の育児休業取得促進にどう取り組むか (2021)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: 労政時報 Volume: 4016号 Pages: 74-84
• [Journal Article] 「退職前行動」にみる発言メカニズム－勤続年数・愛着・多様性に注目して (2021)
  • Author(s): 松浦民恵
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: Vol.19. No.1 Pages: 27-37
  • Open Access
• [Journal Article] 副業について企業が知っておくべきこと (2021)
  • Author(s): 松浦民恵
  • Journal Title: 月刊 社労士 Volume: 2021年7月号 Pages: 20-21
• [Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション－少数派による「集団的発言」機能に注目して (2021)
  • Author(s): 松浦民恵
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 727 Pages: 89-99
  • Open Access
• [Journal Article] The Effect of Public Awards and Certification Systems on Recruitment and Retention of Human Resources in Small and Medium Enterprises: (2020)
  • Author(s): 梅崎修、島貫智行、佐藤博樹
  • Journal Title: Organizational Science Volume: 54 Issue: 1 Pages: 2-15
  • DOI: 10.11207/soshikikagaku.54.1_2
  • NAID: 130007924460
  • ISSN: 0286-9713, 2187-932X
  • Year and Date: 2020-09-20
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] Expectation to Psychological Research in Human Resource Management (2020)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: Japan Journal of Human Resource Management Volume: 20 Issue: 2 Pages: 15-20
  • DOI: 10.24592/jshrm.20.2_15
  • NAID: 130007897240
  • ISSN: 1881-3828, 2424-0788
  • Year and Date: 2020-06-01
  • Open Access
• [Journal Article] 管理職の役割の変化とその課題 －文献レビューによる検討 (2020)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 725 Pages: 4-18
  • Open Access
• [Journal Article] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆 (2020)
  • Author(s): 武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: Vol.17. No.2
  • NAID: 120006883984
  • Open Access
• [Journal Article] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から (2020)
  • Author(s): 坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: Vol.17. No.2
  • NAID: 120006883985
  • Open Access
• [Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆 (2020)
  • Author(s): 松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: Vol.17. No.2
  • NAID: 120006883981
  • Open Access
• [Journal Article] 『適材適所』を考える－従業員の自律性を高める異動管理 (2019)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: Vol.17. No.1 Pages: 3-19
  • Open Access
• [Journal Article] 『適材適所』再考 (2019)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Journal Title: 中央労働時報 Volume: 1251号 Pages: 18-21
• [Journal Article] 男性の仕事と子育ての両立支援－人材活用面からその意義を考える (2019)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Journal Title: 連合総研レポート Volume: 345 Pages: 4-7
• [Journal Article] 日本キャリアデザイン学会 第15回研究大会 学会主催シンポジウム－人材育成とキャリア形成を考える－OJTへの多様なアプローチ (2019)
  • Author(s): 武石恵美子、他
  • Journal Title: キャリアデザイン研究 Volume: Vol.15 Pages: 251-266
• [Journal Article] 書評：脇坂明著 女性労働に関する基礎研究―女性の働き方が示す日本企業の現状と将来 (2019)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Journal Title: キャリアデザイン研究 Volume: Vol.15 Pages: 273-276
• [Journal Article] 副業・兼業～交錯する期待と懸念 (2019)
  • Author(s): 松浦民恵
  • Journal Title: 労働調査 Volume: ４月号 Pages: 4-9
• [Journal Article] 「『ダイバーシティ』と『働き方改革』に関する調査結果と今後の方向性 (2019)
  • Author(s): 松浦民恵
  • Journal Title: 人事白書2019 Volume: 2019年版 Pages: 326-327
• [Journal Article] 男性の仕事と子育て両立支援：人材活用面からその意義を考える (2019)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Journal Title: 連合総研レポート Volume: No.345 Pages: 4-7
• [Journal Article] ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化 (2019)
  • Author(s): 佐藤博樹
  • Journal Title: RIETI Discussion Paper Series Volume: 19-J-024 Pages: 1-31
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] その転勤、本当に必要？ 時代に合わせた転勤施策の見直しを (2018)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Journal Title: 情報労連レポート Volume: Vol.35、No.412 Pages: 20-21
• [Journal Article] 女性のキャリア支援をどう進めるか (2018)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Journal Title: 産政研フォーラム Volume: No.118 Pages: 10-15
• [Journal Article] 『キャリア自律』が求められる社会に (2018)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Journal Title: 人間会議 Volume: No.38 Pages: 44-49
• [Journal Article] 企業の人事権と転勤：企業・社員調整型キャリア管理への転換の必要性と課題 (2018)
  • Author(s): 佐藤博樹
  • Journal Title: 日本経済調査協議会「調査報告2018-3 日本の強みを生かした『働き方』を考える」 Volume: 2018-3 Pages: 99-112
• [Journal Article] 部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響 (2018)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Journal Title: 一橋ビジネスレビュー Volume: 66巻1号 Pages: 56-74
• [Journal Article] 勤務時間の違いによる管理職の部下育成行動の違い―営業部門の短時間勤務者とフルタイム勤務者との比較から― (2018)
  • Author(s): 坂爪洋美・高村静
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: 16巻1号 Pages: 29-46
  • NAID: 120006557820
• [Presentation] Promotion of Women’s Advancement in Japanese Companies (2021)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Organizer: Japan-EU Symposium
  • Int'l Joint Research / Invited
• [Presentation] ダイバーシティ経営の効果を高めるキャリア管理制度 (2021)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Organizer: 日本キャリアデザイン学会 第17回研究大会
• [Presentation] 仕事と生活の「境界管理」─「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響 (2021)
  • Author(s): 佐藤博樹・松浦民恵
  • Organizer: 日本キャリアデザイン学会 第17回研究大会
• [Presentation] 「退職前行動」にみる発言メカニズム─勤続年数、愛着、多様性に注目して (2021)
  • Author(s): 松浦民恵
  • Organizer: 日本キャリアデザイン学会 第17回研究大会
• [Presentation] ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント（1）ダイバーシティ推進における人事管理の課題 (2020)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Organizer: 日本労務学会
• [Presentation] 人口問題とライフ・デザイン (2020)
  • Author(s): 武石恵美子
  • Organizer: 日本学術会議公開シンポジウム
  • Invited
• [Presentation] ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント（２）多様な部下に対する管理職のマネジメント行動 (2020)
  • Author(s): 坂爪洋美
  • Organizer: 日本労務学会
• [Presentation] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション－少数派による「集団的発言」機能に注目して (2020)
  • Author(s): 松浦民恵
  • Organizer: 労働政策研究会議
• [Presentation] Promoting the Participation of Women in Japanese Companies (2019)
  • Author(s): Takeishi, Emiko
  • Organizer: Working Group for the preparation of the EU-Japan Symposium
  • Int'l Joint Research / Invited
• [Presentation] 「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理 －ライフキャリアのマネジメント－ (2018)
  • Author(s): 佐藤博樹・松浦民恵
  • Organizer: 日本キャリアデザイン学会第15回研究大会
• [Presentation] 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響－女性部下の就業形態の違いによる比較－ (2018)
  • Author(s): 坂爪洋美・林有珍
  • Organizer: 経営行動科学学会第21回年次大会
• [Presentation] ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について (2018)
  • Author(s): 林有珍・坂爪洋美
  • Organizer: 経営行動科学学会第21回年次大会
• [Book] 多様な人材のマネジメント (2022)
  • Author(s): 佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美
  • Total Pages: 204
  • Publisher: 中央経済社
  • ISBN: 9784502409813
• [Book] 女性自衛官－キャリア、自分らしさと任務遂行 (2022)
  • Author(s): 上野友子、武石恵美子
  • Total Pages: 261
  • Publisher: 光文社
  • ISBN: 9784334045999
• [Book] １からの人的資源管理 (2022)
  • Author(s): 松浦民恵（分担執筆）
  • Total Pages: 268
  • Publisher: 碩学舎
• [Book] シリーズダイバーシティ経営 女性のキャリア支援 (2020)
  • Author(s): 武石恵美子、高崎美佐
  • Total Pages: 170
  • Publisher: 中央経済社
  • ISBN: 9784502354618
• [Book] シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割 (2020)
  • Author(s): 坂爪洋美・高村静
  • Total Pages: 188
  • Publisher: 中央経済社
  • ISBN: 9784502336416
• [Book] シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本 (2020)
  • Author(s): 佐藤博樹、松浦民恵、高見具広
  • Total Pages: 150
  • Publisher: 中央経済社
  • ISBN: 9784502365911
• [Book] 人事管理入門（第３版） (2020)
  • Author(s): 今野浩一郎、佐藤博樹
  • Total Pages: 375
  • Publisher: 日本経済新聞出版社
  • ISBN: 9784532135027
• [Book] ダイバーシティ経営と人材マネジメント (2020)
  • Author(s): 佐藤 博樹
  • Total Pages: 208
  • Publisher: 勁草書房
  • ISBN: 9784326504664
• [Book] 雇用システムの再構築に向けて 日本の働き方をいかに変えるか (2019)
  • Author(s): 鶴光太郎(編著) 、佐藤 博樹（部分執筆）
  • Total Pages: 336
  • Publisher: 日本評論社
• [Book] 新しい人事労務管理〔第6版〕 (2019)
  • Author(s): 佐藤 博樹、藤村 博之、八代 充史
  • Total Pages: 372
  • Publisher: 有斐閣
  • ISBN: 9784641221444