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The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational Performance

Research Project

Project/Area Number 18K01840
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionUniversity of Hyogo

Principal Investigator

misaki hideo  兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授 (30312763)

Project Period (FY) 2018-04-01 – 2022-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2021)
Budget Amount *help
¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2018: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Keywords戦略的人的資源管理 / 組織的公正 / WLB / 人的資源管理 / HRM
Outline of Final Research Achievements

The purpose of this study is to identify the mediating and coordinating variables between HRM and organizational performance using the framework of strategic human resource management research. The current interest in SHRM research is in so-called black box research, which theoretically and empirically identifies the variables mediating between HRM and organizational performance, which is its core proposition.
In this study, we were able to show that the fit between strategy and HRM has a positive impact on organizational justice, which is known to affect employee motivation and commitment, and that HRM has a positive impact on operating profit when it is compatible with strategy, while it has a negative impact when it is not .

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

人事は単に従業員を評価したり処遇したりすることではなく、戦略の実現に寄与すべき活動である。この点で、戦略と人的資源管理の適合は、企業にとって重要である。本研究で戦略と人的資源管理の適合が、従業員の行動に影響を与えることや企業業績に影響していることを示すことができたことは、今後の人的資源管理の設計や運用に参考になる考え方を提供できたといえる。

Report

(5 results)
  • 2021 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2020 Research-status Report
  • 2019 Research-status Report
  • 2018 Research-status Report
  • Research Products

    (10 results)

All 2022 2021 2020 2019 2018

All Journal Article (5 results) (of which Open Access: 2 results) Presentation (5 results) (of which Invited: 1 results)

  • [Journal Article] 日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究2021

    • Author(s)
      宮崎悟・三崎秀央
    • Journal Title

      医療機器産業研究所リサーチペーパー

      Volume: 33 Pages: 1-86

    • Related Report
      2021 Annual Research Report
  • [Journal Article] 非正規雇用における「非」労働条件の影響 : 組織的公正とビジョンの観点から2020

    • Author(s)
      三崎秀央
    • Journal Title

      日本経営学会誌

      Volume: 44 Pages: 1-9

    • NAID

      130008053152

    • Related Report
      2020 Research-status Report
  • [Journal Article] ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因2020

    • Author(s)
      千田直毅・三崎秀央
    • Journal Title

      神戸学院経営論集

      Volume: 17-1 Pages: 41-60

    • NAID

      40022367924

    • Related Report
      2020 Research-status Report
  • [Journal Article] (26) 戦略と人事の適合関係と公正感2019

    • Author(s)
      三崎 秀央
    • Journal Title

      The Annual Bulletin of Japan Academy of Business Administration

      Volume: 89 Issue: 0 Pages: F26-1-F26-9

    • DOI

      10.24472/abjaba.89.0_F26-1

    • NAID

      130007716291

    • ISSN
      2424-2047, 2432-2237
    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 戦略とHRMの一致が手続的公正の知覚に与える影響2018

    • Author(s)
      三崎秀央
    • Journal Title

      商大論集

      Volume: 70-1 Pages: 19-41

    • NAID

      40021695645

    • Related Report
      2018 Research-status Report
    • Open Access
  • [Presentation] 戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響2022

    • Author(s)
      三崎秀央
    • Organizer
      組織学会組織調査2020シンポジウム
    • Related Report
      2021 Annual Research Report
  • [Presentation] 従業員のWLB 施策への肯定的評価に組 織的公正が与える影響2021

    • Author(s)
      三崎秀央・千田直毅
    • Organizer
      日本経営学会第95回大会
    • Related Report
      2021 Annual Research Report
  • [Presentation] ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察―WLBの質的側面に着目して―2020

    • Author(s)
      千田直毅・三崎秀央
    • Organizer
      日本経営学会
    • Related Report
      2020 Research-status Report
  • [Presentation] 非正規雇用における「非」労働条件の影響-組織的公正とビジョンの観点から-2019

    • Author(s)
      三崎秀央
    • Organizer
      日本経営学会
    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Invited
  • [Presentation] 戦略と人事の適合関係と従業員公正感2018

    • Author(s)
      三崎秀央
    • Organizer
      日本経営学会全国大会
    • Related Report
      2018 Research-status Report

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Published: 2018-04-23   Modified: 2023-01-30  

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