Fair? or Unfair? : The asymmetrical concepts in Organization

• Project/Area Number: 19830089
• Research Category: Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Research Field: Social psychology
• Research Institution: Hosei University (2008); Nagoya University of Commerce & Business (2007)
• Principal Investigator: HAYASHI Yoichiro Hosei University, キャリアデザイン学部, 准教授 (70454395)
• Project Period (FY): 2007 – 2008
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2008)
• Budget Amount: ¥3,075,000 (Direct Cost: ¥2,670,000、Indirect Cost: ¥405,000); Fiscal Year 2008: ¥1,755,000 (Direct Cost: ¥1,350,000、Indirect Cost: ¥405,000); Fiscal Year 2007: ¥1,320,000 (Direct Cost: ¥1,320,000)
• Keywords: 公正 / 不公正 / 社会系心理学 / 情動 / 非対称性 / 非対称 / Negativity dominance / ストループ

Research Abstract

これまでの組織的公正研究は、公正かどうかという観点からその価値を操作してきた。しかし、本研究は、個人がフェアではなくアンフェアな側面に注目するという仮定に基づいて研究を構築した。その結果、公正さと不公正さに分けて考えることの妥当性が支持された。ただし公正より不公正さの方が個人の行動を引き起こすより強力なパワーを持つという仮説は支持されなかった。しかしながら不公正さがアウトカム変数に対して独自な寄与を持つことは示された。最後に、公正さと不公正さの弁別概念妥当性をより厳密に検証する必要性が示唆された。

Research Products

• [Journal Article] 組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント (2009)
  • Author(s): 関口倫紀, 林洋一郎
  • Journal Title: 経営行動科学 (印刷中)
  • NAID: 110007227504
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 組織における公正研究の展望 (2008)
  • Author(s): 林洋一郎
  • Journal Title: 産業・組織心理学研究 21 Pages: 131-154
  • NAID: 130007881431
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 組織における公正研究の展望 (2008)
  • Author(s): 林 洋一郎
  • Journal Title: 産業・組織心理学研究 2008 Pages: 131-154
  • NAID: 130007881431
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント
  • Author(s): 関口倫紀・林洋一郎
  • Journal Title: 経営行動科学 (印刷中)
  • NAID: 110007227504
  • Peer Reviewed
• [Presentation] Self-esteem and justice orientation as moderators for individual-level and group-level justice effects (2008)
  • Author(s): Sekiguchi, T., & Hayashi, Y.
  • Organizer: Paper presented at the 2008 Annual Meeting of the Academy of Management
  • Place of Presentation: Anaheim, California
• [Presentation] The interactive effect of three commitment components on organizational citizenship behavior and withdrawal behavior : A Japanese investigation (2008)
  • Author(s): Hayashi, Y., Watanabe, N., & Nishida, T.
  • Organizer: 韓国人的資源管理学会, 2008年度大会
  • Place of Presentation: 釜山大学(釜山), 韓国
• [Presentation] 3次元組織コミットメントのコンバインド・エフェクト : Meyer & Herscovitch(2001)説の日本における再検証 (2007)
  • Author(s): 林洋一郎・渡辺直登・西田豊昭・佐野達
  • Place of Presentation: 立教大学
• [Presentation] 集団内・集団問公正が職務態度・行動に与える影響 : モデレーター要因の検討を中心に (2007)
  • Author(s): 関口倫紀・林洋一郎
  • Organizer: 産業・組織心理学会第23回大会
  • Place of Presentation: 明治大学
• [Presentation] 公正研究の理論的展開と展望, ワークショップ「公正研究の概要と今後の方向性」 (2007)
  • Author(s): 林洋一郎
  • Organizer: 日本社会心理学学会第48回大会
  • Place of Presentation: 早稲田大学
• [Presentation] The Effects of Individual and Group Levels of Fairness on Employee Outcomes : A Scenario Study (2007)
  • Author(s): Hayashi, Y., & Sekiguchi, T.
  • Organizer: Paper presented at the 10th International Conference of Center for International Business
  • Place of Presentation: School of Business, Kyoto
• [Presentation] The Mediating Effect of Perceived Organizational Support and Participative Team Climate on the Relationship between Organizational Justice and Strain (2007)
  • Author(s): Hayashi, Y., Watanabe, N., & Nishida, Y.
  • Organizer: 韓国人的資源管理学会2007年度大会
  • Place of Presentation: 東亜大学(釜山),韓国
• [Presentation] トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力 (2007)
  • Author(s): 関口倫紀・林洋一郎
  • Organizer: 経営行動科学学会
  • Place of Presentation: 立教大学
• [Book] 組織的公正の測定 : 項目反応理論の適用, 組織・心理テスティングの科学, (野口裕之・渡辺直登(編著)) (2008)
  • Author(s): 林洋一郎
  • Publisher: 白桃書房(印刷中)
• [Book] 組織市民行動, 社会心理学概説, (潮村公弘・福島治(編著)) (2007)
  • Author(s): 林洋一郎
  • Publisher: 北大路出版