Fair? or Unfair? : The asymmetrical concepts in Organization
| Project/Area Number |
19830089
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Research Field |
Social psychology
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| Research Institution | Hosei University (2008)
Nagoya University of Commerce & Business (2007) |
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Principal Investigator |
HAYASHI Yoichiro Hosei University, キャリアデザイン学部, 准教授 (70454395)
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| Project Period (FY) |
2007 – 2008
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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| Budget Amount *help |
¥3,075,000 (Direct Cost: ¥2,670,000、Indirect Cost: ¥405,000)
Fiscal Year 2008: ¥1,755,000 (Direct Cost: ¥1,350,000、Indirect Cost: ¥405,000)
Fiscal Year 2007: ¥1,320,000 (Direct Cost: ¥1,320,000)
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| Keywords | 公正 / 不公正 / 社会系心理学 / 情動 / 非対称性 / 非対称 / Negativity dominance / ストループ |
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| Research Abstract |
これまでの組織的公正研究は、公正かどうかという観点からその価値を操作してきた。しかし、本研究は、個人がフェアではなくアンフェアな側面に注目するという仮定に基づいて研究を構築した。その結果、公正さと不公正さに分けて考えることの妥当性が支持された。ただし公正より不公正さの方が個人の行動を引き起こすより強力なパワーを持つという仮説は支持されなかった。しかしながら不公正さがアウトカム変数に対して独自な寄与を持つことは示された。最後に、公正さと不公正さの弁別概念妥当性をより厳密に検証する必要性が示唆された。
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Report
(3 results)
Research Products
(14 results)
