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Study on organizations enhancing creativity through data analysis of behavior and emotion in workplaces

Research Project

Project/Area Number 19K01910
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionThe University of Tokyo

Principal Investigator

Inamizu Nobuyuki  東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 准教授 (50572830)

Project Period (FY) 2019-04-01 – 2022-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2021)
Budget Amount *help
¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Keywords組織行動論 / クリエイティビティ / シミュレーション / ビッグデータ / 経営学
Outline of Research at the Start

近年の日本企業ほどクリエイティビティ(新奇性の高い製品・サービスの元となるアイデアを開発すること)の求められている時代はないといえる。本研究は、クリエイティビティを促進しうる組織のあり方について、質問紙調査による組織風土、日誌法による感情、動画やセンシング技術による行動の測定・分析といった多様な定量化手法を組み合わせたフィールド調査で明らかにした上で、Agent-Based Simulation等のモデリング手法によりモデル化・理論化する。これらの手法によって客観性と一般性の担保された知見を、学術界のみならず、クリエイティビティやそのための組織に課題を持つ実業界に広く提示することを目的とする。

Outline of Final Research Achievements

This study used behavioral data acquired using sensing technologies, emotional data acquired using high-frequency questionnaire surveys, and organizational climate data acquired using general questionnaire surveys to identify factors that contribute to creativity in the workplace in an exploratory manner. Primarily, the study revealed that while enhanced interpersonal networks through office work are important for creativity, perceived autonomy through telework is also important, and that there is a dilemma in hybrid work.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

生産性向上のもと働き方改革が進展するなか、クリエイティビティを発揮することも肝要である。本研究は、センサー技術を用いた細かい時間単位の行動データ等を取得することで、働き方とクリエイティビティの関係を明らかにした。具体的には、オフィスワークを通じた対人ネットワークの充実が重要である反面、テレワークによる自律性の感覚も重要であり、ハイブリッドワークにはジレンマがあることが明らかとなった。この点は、アフターコロナの新しい働き方を検討する上で意義のある研究成果だといえる。

Report

(4 results)
  • 2021 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2020 Research-status Report
  • 2019 Research-status Report
  • Research Products

    (12 results)

All 2022 2021 2020 2019

All Journal Article (4 results) (of which Peer Reviewed: 1 results,  Open Access: 1 results) Presentation (6 results) (of which Int'l Joint Research: 2 results,  Invited: 1 results) Book (2 results)

  • [Journal Article] Digital Transformation of Way of Work Under Corona Crisis2021

    • Author(s)
      稲水伸行, 塚本裕介, 牧島満, 里政幸
    • Journal Title

      The Journal of Science Policy and Research Management

      Volume: 36 Issue: 1 Pages: 32-46

    • DOI

      10.20801/jsrpim.36.1_32

    • NAID

      130008061594

    • ISSN
      0914-7020, 2432-7123
    • Year and Date
      2021-06-30
    • Related Report
      2021 Annual Research Report
  • [Journal Article] Management Organization Research Using Agent-Based Simulation2021

    • Author(s)
      稲水伸行
    • Journal Title

      Organizational Science

      Volume: 54 Issue: 4 Pages: 33-43

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.20210715-3

    • NAID

      130008065324

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • Year and Date
      2021-06-20
    • Related Report
      2021 Annual Research Report
  • [Journal Article] Estimating communication by position information in office2020

    • Author(s)
      Nobuyuki Inamizu
    • Journal Title

      Annals of Business Administrative Science

      Volume: 19 Issue: 2 Pages: 67-80

    • DOI

      10.7880/abas.0200317a

    • NAID

      130007832216

    • ISSN
      1347-4456, 1347-4464
    • Year and Date
      2020-04-15
    • Related Report
      2020 Research-status Report
    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Journal Article] 活動に合わせた職場環境の選択が 個人と組織にもたらす影響: Activity Based Working/Office とクリエイティビティ2019

    • Author(s)
      稲水伸行
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 61 Pages: 52-62

    • Related Report
      2019 Research-status Report
  • [Presentation] The Dilemma of Hybrid Work for Creativity: Autonomy of Telework or Face-to-face Network in Office?2022

    • Author(s)
      Nobuyuki Inamizu
    • Organizer
      Academy of Management
    • Related Report
      2021 Annual Research Report
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] コロナ禍に於けるリモートワークが信頼と心理的安全性に与える影響 :上司とのリモートワークの程度の差分に着目して2021

    • Author(s)
      石井遼介, 稲水伸行, 大成弘子
    • Organizer
      経営行動科学会
    • Related Report
      2021 Annual Research Report
  • [Presentation] 従業員のチーム創造性を支える行動における仮説構築:事業アイデアソンのプロセス分析2021

    • Author(s)
      佐藤徳紀, 稲水伸行
    • Organizer
      日本創造学会
    • Related Report
      2021 Annual Research Report
  • [Presentation] ミクロの時間単位の行動データによる組織研究2020

    • Author(s)
      稲水伸行
    • Organizer
      組織学会
    • Related Report
      2020 Research-status Report
  • [Presentation] 主体的朗働を実現する企業経営2020

    • Author(s)
      稲水伸行
    • Organizer
      日本産業ストレス学会
    • Related Report
      2020 Research-status Report
    • Invited
  • [Presentation] Looking for a blue bird: New business creation through unconscious routines2019

    • Author(s)
      Nobuyuki Inamizu, Fumihiko Ikuine, Hidenori Sato
    • Organizer
      EGOS and Organization Studies Workshop
    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Int'l Joint Research
  • [Book] プロ野球「熱狂」のメカニズム2021

    • Author(s)
      水野誠, 稲水伸行, 笹原和俊(編著)
    • Total Pages
      178
    • Publisher
      東京大学出版会
    • ISBN
      9784130403030
    • Related Report
      2021 Annual Research Report
  • [Book] 経営組織2019

    • Author(s)
      安藤史江, 稲水伸行, 西脇暢子, 山岡徹
    • Total Pages
      248
    • Publisher
      中央経済社
    • ISBN
      9784502326615
    • Related Report
      2019 Research-status Report

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Published: 2019-04-18   Modified: 2023-01-30  

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