| Project/Area Number |
19K02028
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07100:Accounting-related
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| Research Institution | Kansai University |
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Principal Investigator |
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000)
Fiscal Year 2022: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2019: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
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| Keywords | 人本主義管理会計 / 日本的経営 / 付加価値会計 / 生産性運動 / ハイアール / CSV / 渋沢栄一 / 論語と算盤 / さくら住宅 / 東海バネ工業 / SDGｓ / 自主経営体 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究は、申請者がこれまでの研究で残された課題の究明とこれらの研究をさらに深化、発展させようとするものである。現在、大企業だけではなく中堅、中小企業においても「人を大切にする経営」が注目され、人間尊重と家族主義に基づく人本主義経営は、一部ではあるが定着して展開されている。また日本だけではなく、中国でも経済格差の拡大に伴って人間尊重や労使が一体となりうる経営共同体理念に強い関心も寄せられている。
人本主義経営は普遍性を持っているが、国によって多様性もある。本研究は、日本と中国の人本主義企業を比較研究し、人本主義管理会計の構想を提案し、確立させるための理論的・実証的基礎を提示することである。
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| Outline of Final Research Achievements |
The purpose of this research was to make the comparative study of the human- oriented company in Japan and China, to propose the mythos for human-oriented company management accounting based on respect for man's dignity and a family principle, and to show the foundation for making it established. The outline of the result of this research is as follows. ①The antecedence research on this was able to be arranged one day for respect for man's dignity, the human-oriented company based on a family principle, and the consideration about the state of present-day human-oriented company management was able to be deepened. ②The concrete example of the ZZJYT organization of a Haier was able to be introduced and solved about the management of the Haier as surveillance study of a Chinese human-oriented company. ③Surveillance study including an interview of the company which is advancing human-oriented company management based on the respect for man's dignity in Japan has been carried out.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
人本主義経営と付加価値会計の研究は、企業経営において人的資源の重要性や確保が要請されている中できわめて深い学術的意義がある。付加価値会計の最大の特徴は、人件費を単なる原価・費用とはみなさずに付加価値から分配される労働成果と考えるため、高付加価値と生産性向上のために労使が一体となりうるところにある。同時に日本は高齢化と生産年齢人口の減少にとどまらず、人口全体が減少する社会に突入していることを踏まえれば、人的資源を高く評価し、掛け替えのない資産と位置づける本研究は、社会的に重要な意義がある。このことは、日本に続いて高齢化と人口減少が始まった中国でも同様な学術的・社会的意義を有している。
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