パワーハラスメントの生起要因尺度の開発に関する臨床心理学的研究
| Project/Area Number |
19K03342
|
|---|
| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
|
| Allocation Type | Multi-year Fund |
|---|
| Section | 一般 |
|---|
| Review Section |
Basic Section 10030:Clinical psychology-related
|
|---|
| Research Institution | Hiroshima International University (2020-2023)
Kyushu University (2019) |
|---|
Principal Investigator |
佐竹 圭介 広島国際大学, 心理科学研究科, 講師 (20791429)
|
|---|
| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
下田 芳幸 佐賀大学, 学校教育学研究科, 准教授 (30510367)
金子 周平 九州大学, 人間環境学研究院, 准教授 (10529431)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2024-03-31
|
| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
|
| Budget Amount *help |
¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2020: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
|
|---|
| Keywords | パワーハラスメント / 因子分析 / 非階層クラスター分析 / 個人要因 / 環境要因 / 定義 / 質的研究 / 計量テキスト分析 / いじめ / 文献研究 / いじめ・嫌がらせ / インタビュー調査 / 研修プログラム / 大学 |
|---|
| Outline of Research at the Start |
本邦におけるいじめ・嫌がらせの概念との比較において，パワーハラスメントの定義を再考し，その定義を基にしたパワーハラスメント生起要因尺度を作成する。さらに，尺度を用いた調査によって得られた結果を用いてパワーハラスメントに関する研修プログラムを構成し，その効果測定を実施することにより，パワーハラスメント防止に関する効果的な介入方法を開発する。
|
| Outline of Annual Research Achievements |
パワーハラスメントは，労働環境や個人の精神衛生の悪化，生産性の低下など，さまざまな否定的な影響を引き起こすことから，労働の現場において非常に関心の高いトピックである。さらに，2020年6月に施行された労働施策総合推進法により法的にも定義づけがなされ，国の施策としても重要なテーマである。一方で労働の場では，どこまでがパワーハラスメントであるかといういわゆる「線引き」の議論は依然存在している。このことについて，心理学的な視点からパワーハラスメントの概念について検討し，その結果を発信していくことは，その一助となるものと考えられる。
2023年度は，2021度に実施した全国の労働者を対象としたパワーハラスメントの認識に関する質問紙調査によって得られたデータを基に，非階層クラスター分析を用いて，典型的なパワーハラスメントの加害者とされる者の個人要因と環境要因を明らかにするための検討を行い，その結果について「パワーハラスメントの生起に関わる要因の類型」という題目で日本心理臨床学会第42回大会においてポスター発表を登録した。この発表を元に論文を執筆している。
さらに，これまでの成果について整理を行い，パワーハラスメントの本邦における定義の性質，パワーハラスメントとされる行為の背景にある規定要因，さらにはその生起に関わる要因を類型化することにより，本邦のパワーハラスメントの質的な側面について心理学の視点から多角的に理解する成果が得られた。
|
Report
(5 results)
Research Products
(4 results)
