Employees' Comprehension of HRM Systems and Their Performance

• Project/Area Number: 20330049
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Research Field: Applied economics
• Research Institution: Osaka University
• Principal Investigator: MATSUSHIGE Hisakazu 大阪大学, 大学院・国際公共政策研究科, 教授 (50219424)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): UMEZAKI Osamu 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授 (90366831) ; TAKII Katsuya 大阪大学, 大学院・国際公共政策研究科, 准教授 (70346138) ; IGAWA Shizue 帝塚山大学, 経済学部, 准教授 (20461858) ; KISHI Tomoko 南山大学, 経済学部, 教授 (30234206) ; NISHIMOTO Mayumi 阪南大学, 経済学部, 准教授 (00388604) ; MA Jun 富山大学, 経済学部, 教授 (00303206) ; YUGAMI Kazushi 神戸大学, 経済学部, 准教授 (90457036) ; HIRAO Tomotaka 愛媛大学, 教育・学生支援機構, 講師 (30403851) ; MATSUURA Yutaka 大阪大学, 大学院・国際公共政策研究科, 教授 (30157250)
• Project Period (FY): 2008 – 2011
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2011)
• Budget Amount: ¥18,720,000 (Direct Cost: ¥14,400,000、Indirect Cost: ¥4,320,000); Fiscal Year 2011: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2010: ¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000); Fiscal Year 2009: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2008: ¥5,590,000 (Direct Cost: ¥4,300,000、Indirect Cost: ¥1,290,000)
• Keywords: 人事経済学 / 人事マイクロデータ / 人事管理 / 評価制度 / 認識と行動 / Off-JT / 認識能力 / 職務行動変化

Research Abstract

The purpose of this study is to measure the extent to which workers comprehend the performance evaluation and other HRM policies of their companies. Their behavioral changes brought by new HRM policies are also analyzed with the panel data sets of personnel records and employee job satisfaction survey.

Research Products

• [Journal Article] 理系高学歴人材の人事労務管理-博士卒の処遇プレミアム (2012)
  • Author(s): 平尾智隆
  • Journal Title: 大原社会問題研究所雑誌 Volume: No.639 Pages: 35-53
  • NAID: 120005294197
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 大学院卒の処遇プレミアムとその変化-人事管理の2時点間比較 (2011)
  • Author(s): 平尾智隆、梅崎修、松繁寿和
  • Journal Title: 社会政策 Volume: 第3巻第2号 Pages: 99-109
  • NAID: 110009478136
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 内部労働市場における教育過剰-大学院卒の配属・異動と仕事の受容 (2011)
  • Author(s): 平尾智隆
  • Journal Title: 日本労務学会第41回全国大会研究報告論集 Pages: 191-198
• [Journal Article] 中小企業における従業員発言機構の機能 (2011)
  • Author(s): 田口和雄
  • Journal Title: 日本労務学会誌 Volume: 12巻2号 Pages: 61-77
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 大学院卒の処遇プレミアムとその変化-人事管理の2時点間比較 (2011)
  • Author(s): 平尾智隆
  • Journal Title: 社会政策 Volume: 3巻2号 Pages: 99-109
  • NAID: 110009478136
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 製造業における職能別キャリア管理の実態-人事マイクロデータの分析- (2011)
  • Author(s): 横溝岳
  • Journal Title: キャリアデザイン研究 Volume: 7号 Pages: 101-117
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 技能形成の計量分析-ISOデータと人事マイクロデータを用いて (2010)
  • Author(s): 井川静江、中嶋哲夫
  • Journal Title: 日本労務学会第40回全国大会研究報告論集 Pages: 69-76
• [Journal Article] 評価・賃金・仕事が労働意欲に与える影響-人事マイクロデータとアンケート調査による分析 (2010)
  • Author(s): 柿沢寿信、梅崎修
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: No.598 Pages: 67-82
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 評価・賃金・仕事が労働意欲に与える影響-人事マイクロデータとアンケート調査による分析 (2010)
  • Author(s): 柿沢寿信、梅崎修
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 No.598 Pages: 67-82
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 社会人大学院教育と職業キャリアの関連性-あるビジネススクール卒業生のその後- (2010)
  • Author(s): 平尾智隆、梅崎修、松繁寿和
  • Journal Title: 日本労務学会誌 第11巻2号 Pages: 30-42
  • NAID: 40017323629
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 技能形成の計量分析-ISOデータと人事マイクロデータを用いて (2010)
  • Author(s): 井川静恵・中嶋哲夫
  • Journal Title: 日本労務学会第40回全国大会研究報告論集 Pages: 69-76
• [Journal Article] 「相談」という行為を通じたキャリア意識の向上-CAVTを使った効果測定の試み- (2010)
  • Author(s): 田澤実・梅崎修・八幡成美・下村英雄
  • Journal Title: キャリアデザイン研究 Volume: 6 Pages: 69-81
  • NAID: 40017376380
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 話し合いめ場所-団体交渉・労使協議制・苦情処理委員会の比較- (2010)
  • Author(s): 田口和雄・梅崎修
  • Journal Title: 高千穂論叢 Volume: 45(3) Pages: 43-61
• [Journal Article] 終戦直後における賃金制度の変動-「経営協議会」史料(1945～1949)の分析- (2010)
  • Author(s): 梅崎修
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 596(印刷中)
  • NAID: 40017010075
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 「集合行為」としての商業集積における課題-目黒通りのインテリアショップを事例に- (2010)
  • Author(s): 筧隆太
  • Journal Title: イノベーションマネジメント 7(印刷中)
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] ソーシャルネットワークの構築が進路意識に与える影響-「高校生のキャリア意識調査」の分析- (2010)
  • Author(s): 梅崎修
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン 7(印刷中)
  • NAID: 120003644741
• [Journal Article] 大学1年生における希望業種の男女間比較-「大学生のキャリア意識調査」の分析- (2010)
  • Author(s): 梅崎修
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン 7(印刷中)
  • NAID: 120003644740
• [Journal Article] 統一労働協約締結をめぐる労使交渉-中小企業労使関係の事例- (2010)
  • Author(s): 梅崎修
  • Journal Title: 立教経済学研究 第63巻4号(印刷中)
  • NAID: 110007522510
• [Journal Article] 組織化と労働条件決定における産別労働組合の役割 (2010)
  • Author(s): 梅崎修
  • Journal Title: 法政大学キャリアデザイン学部紀要 7(印刷中)
• [Journal Article] 経営合理化と東海転出-1960年代における内部労働市場形成の一側面- (2010)
  • Author(s): 梅崎修
  • Journal Title: 社会科学研究 (印刷中)
  • NAID: 130007982938
• [Journal Article] (2010)
  • Author(s): 安部正浩
  • Journal Title: キャリアのみかた 図で見る109のポイント(株式会社有斐閣)
• [Journal Article] 人事制度改定と従業員意識の変化 (2009)
  • Author(s): 井川静江
  • Journal Title: 日本労務学会第39回全国大会研究報告論集 Pages: 295-302
• [Journal Article] Limited Attention, Interaction and the Gradual Adjustment of a Firm' s Decisions (2009)
  • Author(s): Katsuya Takii
  • Journal Title: Journal of Economic Dynamics and Control Volume: Vol.33, No.2 Pages: 345-362
• [Journal Article] Limited Attention, Interaction and the Gradual Adjustment of a Firm's Decisions (2009)
  • Author(s): Katsuya Takii
  • Journal Title: Journal of Economic Dynamics and Control Vol.33, No.2 Pages: 345-362
• [Journal Article] 人事制度改定と従業員意識の変化 (2009)
  • Author(s): 井川静恵
  • Journal Title: 日本労務学会第39回全国大会研究報告論集(日本労務学会編) Pages: 295-302
• [Journal Article] 交渉内容別に見た労使協議制度の運用とその効果-「問題探索型」労使協議の分析- (2009)
  • Author(s): 梅崎修
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 591 Pages: 25-40
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 新卒需要の変動が大学生の就職活動に与える影響-卒業生アンケート調査の分析- (2009)
  • Author(s): 佐藤一磨
  • Journal Title: キャリアデザイン研究 5 Pages: 51-63
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 大学生のキャリア意識の発達に関する効果測定テストの開発『キャリアデザイン研究』 (2009)
  • Author(s): 下村英雄
  • Journal Title: キャリアデザイン研究 5 Pages: 127-139
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] (2009)
  • Author(s): 東大社研・玄田有史・中村尚史編
  • Journal Title: 希望学2『希望の再生-釜石の歴史と産業が語るもの-』(東京大学出版会) Pages: 66-75
• [Journal Article] Limited Attention, Interaction and the Gradual Adjustment of aFirm's Decisions (2009)
  • Author(s): Katsuya Takii
  • Journal Title: Journal of Economic Dynamics and Control Vol. 33., No. 2 Pages: 345-362
• [Journal Article] 高校生における希望業種の男女間比較-「高校生のキャリア意識調査」の分析- (2009)
  • Author(s): 唐澤克樹
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン 6巻(印刷中)
• [Journal Article] 企業内施策が女性従業員の就業に与える効果 (2008)
  • Author(s): 武内真美子
  • Journal Title: 国際公共政策研究紀要 第12巻1号 Pages: 257-271
• [Journal Article] Family-Friendly Policy and Corporate Performance : A Casefrom Japanese Pharmaceutical Industry (2008)
  • Author(s): Mamiko Takeuchi
  • Journal Title: Osaka Economic Papers Vol. 58, No. 3 Pages: 62-73
• [Journal Article] Effects of Intra-corporate Policies on the Work of Female Employees (2008)
  • Author(s): Mamiko Takeuchi
  • Journal Title: OSIPP Discussion Paper DP2008-E-009 Pages: 1-21
• [Journal Article] Entrepreneurial Competition and Its Impact on the Aggregate Economy (2008)
  • Author(s): Katsuya Takii
  • Journal Title: OSIPP Discussion Paper DP-2008-E-010 Pages: 1-25
• [Presentation] 内部労働市場における教育過剰-大学院卒の配属・異動と仕事の受容 (2011)
  • Author(s): 平尾智隆
  • Organizer: 日本労務学会第41回全国大会
  • Place of Presentation: 明治大学
  • Year and Date: 2011-06-25
• [Presentation] 大学別に見た教育と初期キャリアの関連性-全国大学4年次と卒業後2年目の継続調査- (2011)
  • Author(s): 梅崎修
  • Organizer: 日本労使関係研究協会大会
  • Place of Presentation: 東京大学本郷キャンパス(東京都)
• [Presentation] 転職時の賃金決定-ある人材紹介会社の求人・求職データの分析 (2011)
  • Author(s): 柿澤寿信
  • Organizer: 日本労務学会大会
  • Place of Presentation: 明治大学お茶の水キャンパス(東京都)
• [Presentation] 内部労働市場における教育過剰-大学院卒の配属・異動と仕事の受容 (2011)
  • Author(s): 平尾智隆
  • Organizer: 日本労務学会第41回全国大会
  • Place of Presentation: 明治大学(東京都)
• [Presentation] 大学院卒の労働需給-2000年代における教育過剰と処遇の変容 (2010)
  • Author(s): 平尾智隆、梅崎修、松繁寿和
  • Organizer: 社会政策学会
  • Place of Presentation: 愛媛大学
  • Year and Date: 2010-10-30
• [Presentation] 大学院卒の労働需給-2000年代における教育過剰と処遇の変容 (2010)
  • Author(s): 平尾智隆・梅崎修・松繁寿和
  • Organizer: 社会政策学会第121回大会
  • Place of Presentation: 愛媛大学(愛媛県)
  • Year and Date: 2010-10-30
• [Presentation] 大学院卒業生の企業内初期キャリアとその変化-企業アンケート調査の2時点間比較 (2010)
  • Author(s): 平尾智隆、梅崎修、松繁寿和
  • Organizer: キャリアデザイン学会
  • Place of Presentation: 神戸学院大学
  • Year and Date: 2010-10-23
• [Presentation] 大学院卒業生の企業内初期キャリアとその変化-企業アンケート調査の2時点間比較 (2010)
  • Author(s): 平尾智隆・梅崎修・松繁寿和
  • Organizer: キャリアデザイン学会第7回研究大会・総会
  • Place of Presentation: 神戸学院大学(兵庫県)
  • Year and Date: 2010-10-23
• [Presentation] 企業内処遇に関する大学院学歴価値の過去10年の変容 (2010)
  • Author(s): 平尾智隆、梅崎修、松繁寿和
  • Organizer: 日本教育社会学会
  • Place of Presentation: 関西大学
  • Year and Date: 2010-09-19
• [Presentation] 企業内処遇に関する大学院学歴価値の過去10年の変容 (2010)
  • Author(s): 平尾智隆・梅崎修・松繁寿和
  • Organizer: 日本教育社会学会第62回大会
  • Place of Presentation: 関西大学(大阪府)
  • Year and Date: 2010-09-19
• [Presentation] 労働組合の組織運営と労使交渉-規模別に見た労働組合の効果分析- (2010)
  • Author(s): 田口和雄・梅崎修
  • Organizer: 日本労務学会第40回全国大会
  • Place of Presentation: 神戸大学(兵庫県)
  • Year and Date: 2010-08-01
• [Presentation] ものづくり産業における技能形成と技能継承-「工程設計力」が技能形成と雇用に与える影響- (2010)
  • Author(s): 梅崎修
  • Organizer: 日本労務学会第40回全国大会
  • Place of Presentation: 神戸大学(兵庫県)
  • Year and Date: 2010-08-01
• [Presentation] 不況下における企業の採用・雇用管理-大卒初期キャリアを中心に- (2010)
  • Author(s): 佐藤厚・梅崎修・外川洋子
  • Organizer: 日本労務学会第40回全国大会
  • Place of Presentation: 神戸大学(兵庫県)
  • Year and Date: 2010-08-01
• [Presentation] 技能形成の計量分析-ISOデータと人事マイクロデータを用いて (2010)
  • Author(s): 井川静江、中嶋哲夫
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 神戸大学
  • Year and Date: 2010-07-31
• [Presentation] 技能形成の計量分析-ISOデータと人事マイクロデータを用いて (2010)
  • Author(s): 井川静恵・中嶋哲夫
  • Organizer: 日本労務学会第40回全国大会
  • Place of Presentation: 神戸大学(兵庫県)
  • Year and Date: 2010-07-31
• [Presentation] Effect of social self-regulation and group identification on university adjustment (2010)
  • Author(s): Tomohiro Nakagawa, Yoichiro Hayashi, Osamu Umezaki
  • Organizer: the International Congress of Applied Psychology
  • Place of Presentation: Melbourne, Australia
  • Year and Date: 2010-06-12
• [Presentation] Transitions to full-time work for female workers in Japan (2009)
  • Author(s): 岸智子
  • Organizer: 日本経済学会
  • Place of Presentation: 専修大学
  • Year and Date: 2009-10-11
• [Presentation] Transitions to full-time work for female workers in Japan (2009)
  • Author(s): 岸智子
  • Organizer: 日本経済学会
  • Place of Presentation: 専修大学生田校舎
  • Year and Date: 2009-10-11
• [Presentation] 経営合理化と東海転出-1960年代における雇用をめぐる労使交渉- (2009)
  • Author(s): 梅崎修
  • Organizer: 経営史学会
  • Place of Presentation: 京都産業大学
  • Year and Date: 2009-10-04
• [Presentation] 2008年度卒業生アンケート分析-志望業界の変化と就職活動結果について- (2009)
  • Author(s): 佐藤一磨
  • Organizer: 日本キャリアデザイン学会
  • Place of Presentation: 千葉商科大学
  • Year and Date: 2009-09-27
• [Presentation] 「相談」という行為を通じたキャリア意識の向上-CAVTを使った効果測定の試み- (2009)
  • Author(s): 梅崎修
  • Organizer: 日本キャリアデザイン学会
  • Place of Presentation: 千葉商科大学
  • Year and Date: 2009-09-26
• [Presentation] 人事制度改定と従業員意識の変化 (2009)
  • Author(s): 井川静恵
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 東北福祉大学
  • Year and Date: 2009-08-02
• [Presentation] 産業機械産業における「探求」を促す人材組織戦略-粉体機器業界の製品開発戦略- (2009)
  • Author(s): 梅崎修
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 東北福祉大学
  • Year and Date: 2009-08-02
• [Presentation] 協調的労使関係の形成過程-1955～1975年における日本生産性本部の活動- (2009)
  • Author(s): 島西智輝
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 東北福祉大学
  • Year and Date: 2009-08-02
• [Presentation] 個別的苦情・要望に対する労使の対処機能-「従業員アンケート」を使った分析- (2009)
  • Author(s): 田口和雄
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 東北福祉大学
  • Year and Date: 2009-08-02
• [Presentation] 技能継承における現状と課題 (2009)
  • Author(s): 梅崎修
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 東北福祉大学
  • Year and Date: 2009-08-01
• [Presentation] 新卒需要の変動が大学生の就職活動に与える影響-卒業生アンケート調査の分析 (2008)
  • Author(s): 梅崎修
  • Organizer: キャリア教育学会
  • Place of Presentation: 東北大学
  • Year and Date: 2008-10-26
• [Presentation] 大学生活への意欲と達成が自尊感情へ与える影響-大学生1年生に対する縦断調査- (2008)
  • Author(s): 田澤実
  • Organizer: キャリア教育学会
  • Place of Presentation: 東北大学
  • Year and Date: 2008-10-26
• [Presentation] 社会人大学院がキャリア形成にもたらす効果 (2008)
  • Author(s): 平尾智隆
  • Organizer: キャリアデザイン学会
  • Place of Presentation: 京都産業大学
  • Year and Date: 2008-09-27
• [Presentation] キャリア意識の発達に関する効果測定テスト(CAVT)の開発 (2008)
  • Author(s): 下村英雄
  • Organizer: キャリアデザイン学会
  • Place of Presentation: 京都産業大学
  • Year and Date: 2008-09-27
• [Presentation] 個人のキャリア戦略とMBA-あるビジネススクール卒業生のその後 (2008)
  • Author(s): 平尾智隆
  • Organizer: 日本教育社会学会
  • Place of Presentation: 上越教育大学
  • Year and Date: 2008-09-20
• [Presentation] The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment (2008)
  • Author(s): Katsuya Takii
  • Organizer: Econometric Society-European Meeting
  • Place of Presentation: Universita Bocconi(イタリア・ミラノ)
  • Year and Date: 2008-08-28
• [Presentation] The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment (2008)
  • Author(s): Katsuya Takii
  • Organizer: International Conference on Modeling Economic Dynamics
  • Place of Presentation: イギリス・ロンドン
  • Year and Date: 2008-08-23
• [Presentation] 処遇を決定する要因 (2008)
  • Author(s): 松繁 寿和
  • Organizer: 日本労務学会第38回全国大会
  • Place of Presentation: 立教大学池袋キャンパス
  • Year and Date: 2008-08-03
• [Presentation] The Persistence of Differences in Productivity, Wages, Skill Mix and Profits Between Firms in a Rapidly Changing Environment (2008)
  • Author(s): Katsuya Takii
  • Organizer: Econometric Society-North American Meeting
  • Place of Presentation: Carnegie Mellon University (米国・ピッツバーグ)
  • Year and Date: 2008-06-21
• [Book] 労働供給の経済学、第6章「転職」 (2011)
  • Author(s): 勇上和史
  • Publisher: ミネルヴァ書房
• [Book] 労働供給の経済学(三谷直紀 編著)(第6章「転職」) (2011)
  • Author(s): 勇上和史
  • Publisher: ミネルヴァ書房
• [Book] 労働供給の経済学,第6章「転職」 (2011)
  • Author(s): 勇上和史
  • Publisher: ミネルヴァ書房(印刷中)
• [Book] Laggards and Leaders in Labour Market Reform-Comparing Japan and Australia- (2009)
  • Author(s): Hisakazu Matsushige, 他
  • Total Pages: 304
  • Publisher: Routledge
• [Book] Laggards and Leaders in Labour Market Reform -Comparing Japan and Australia- (2009)
  • Author(s): Hisakazu Matsushige, 他編
  • Total Pages: 304
  • Publisher: Routledge
• [Book] Laggards and Leaders in Labour Market Reform -Comparing Japan and Australia- (2009)
  • Author(s): Jenny Corbett
  • Total Pages: 304
  • Publisher: Routledge
• [Book] 人を活かす企業が伸びる:人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス (2008)
  • Author(s): 松繁寿和
  • Publisher: 勁草書房
• [Book] 人を活かす企業が伸びる:人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス(佐藤博樹・武石恵美子編著) (2008)
  • Author(s): 松繁寿和
  • Publisher: 勁草書房
• [Book] 人を活かす企業が伸びる : 人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス (2008)
  • Author(s): 佐藤 博樹
  • Publisher: 勁草書房
• [Book] リーディングス格差を考える (2008)
  • Author(s): 伊藤 元重
  • Publisher: 日本経済新聞出版社
• [Book] 日本的雇用システム (2008)
  • Author(s): 仁田道夫
  • Publisher: ナカニシヤ書店