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Development of a Peer Support System to Foster Intrinsic Motivation among Newly Appointed Public Health Nurses

Research Project

Project/Area Number 20K18996
Research Category

Grant-in-Aid for Early-Career Scientists

Allocation TypeMulti-year Fund
Review Section Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
Research InstitutionIwate Prefectural University

Principal Investigator

Toru Onashi  岩手県立大学, 看護学部, 助教 (30846324)

Project Period (FY) 2020-04-01 – 2024-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help
¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Fiscal Year 2021: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000)
Fiscal Year 2020: ¥2,080,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥480,000)
Keywords新任期保健師 / 内発的動機づけ / ピアサポート / 尺度 / 介入プログラム / 教育プログラム / 社会人基礎力 / 人材育成 / 内発的動機付け / ピアアサポート / 現任教育 / ピアエデュケーション / IT
Outline of Research at the Start

市町村行政において、保健師現任教育プログラムの策定率は県や特別区と比較して著しく低い。これは行政において数が限られる保健師の分散配置が進んでいることや、多くの経験を積んだベテラン保健師の大量退職が妨げになっていると考えられる。そのため本研究では、配置状況やベテラン保健師に依存することなく、新任期保健師自身の内発的動機付を促すピアサポートシステムの構築を行う。
具体的には、①新任期保健師同士で学び合い支え合えるピアエデュケーションプログラムの開発と、②内発的動機付けを支えるアプリケーションとして県や医療圏単位での情報共有やキャリアラダーの確認等の複数機能を持ったアプリケーションを開発する。

Outline of Final Research Achievements

To develop a peer support system focusing on fostering intrinsic motivation among newly appointed public health nurses, we conducted four studies.
Study 1: Identification of factors that enhance intrinsic motivation among newly appointed public health nurses.Study 2: Creation of a model of factors thatenhance intrinsic motivation identified in Study 1.
Study 3: Development of a scale to measure intrinsic motivation among newly appointed public health nurses.Study 4: Creation of a program to enhance intrinsic motivation.As a result, we identified 8 categories and 31 subcategories. We conducted a survey targeting 400 public health nurses nationwide and confirmed the general validity of the model. Additionally, we developed a scale to measure intrinsic motivation and created an intervention program. The effectiveness of the program is currently under analysis.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究により、新任期保健師の内発的動機づけを高める要因を明らかにするとともに、内発的動機づけを測定、促進することの一助を得たと考える。これにより、OJTやOffJTを企画する際に、上司が教育の一端を担いつつも、自分自身で成長していける関わりが可能となり、新任期教育の負担軽減と新任期保健師自身の成長促進に寄与できたと考える。
本研究着想時は、新型コロナウイルス感染症拡大前であり、保健師がつながるアプリや会議システムを活用している人は少なかった。しかし、現在それが広がりつつある。今後は、プログラムを構築し、全国どこに居ても内発的動機づけを高められるピアサポート体制を構築できるよう研究する必要がある。

Report

(5 results)
  • 2023 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2022 Research-status Report
  • 2021 Research-status Report
  • 2020 Research-status Report
  • Research Products

    (4 results)

All 2023 2022

All Journal Article (3 results) (of which Peer Reviewed: 3 results,  Open Access: 2 results) Presentation (1 results)

  • [Journal Article] 新任期保健師の内発的動機づけを高める要因と社会人基礎力の関係2023

    • Author(s)
      尾無 徹, 畠山 陽介, 川原 恭一, 澤田 彩華
    • Journal Title

      開業保健師研究

      Volume: 4 Pages: 7-17

    • Related Report
      2023 Annual Research Report
    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Journal Article] 新任期保健師の内発的動機づけを高める要因と社会人基礎力の関係2023

    • Author(s)
      尾無徹,畠山陽介,川原恭一,澤田彩華
    • Journal Title

      開業保健師研究

      Volume: 4巻 Pages: 7-17

    • Related Report
      2022 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 新任期保健師の保健師活動に対する内発的動機づけを高める要因2022

    • Author(s)
      尾無徹,畠山陽介,川原恭一,澤田彩華
    • Journal Title

      岩手県立大学看護学部紀要

      Volume: 第24巻 Pages: 33-42

    • Related Report
      2021 Research-status Report
    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Presentation] 新任期保健師の保健師活動に対する内発的動機づけ尺度の開発2023

    • Author(s)
      尾無 徹, 畠山 陽介, 川原 恭一, 澤田 彩華,猪浦 智史
    • Organizer
      日本公衆衛生看護学会
    • Related Report
      2023 Annual Research Report

URL: 

Published: 2020-04-28   Modified: 2025-01-30  

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