| Project/Area Number |
21K13224
|
|---|
| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
|
| Allocation Type | Multi-year Fund |
|---|
| Review Section |
Basic Section 06010:Politics-related
|
|---|
| Research Institution | Hosei University (2022-2024)
Fukushima University (2021) |
|---|
Principal Investigator |
|
|---|
| Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2025-03-31
|
| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2024)
|
| Budget Amount *help |
¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000)
Fiscal Year 2023: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
|
|---|
| Keywords | 官僚 / インタビュー調査 / 定量分析 / 就職動機 / 人事行政 / 人事管理 / コンジョイント実験 / 混合研究 |
|---|
| Outline of Research at the Start |
本研究は、多くの官僚を生み出してきた東京大学の学生を対象に、官僚への就職意欲を規定する要因やその因果効果、更にはそうした因果関係の背景にある学生の認識を、コンジョイント実験とインタビュー調査を組み合わせた混合研究を通じて体系的かつ厳密に明らかにする。①職務裁量の広さ等の要因は、学生の官僚志望にどのような影響を及ぼしているのか？②そうした影響は、学生の官僚志望度や政策選好等のあり方によって異なるのか？③「官僚として働くこと」は、学生にとってどのような意味を有しているのか？という3つの問いに取り組む。①と②に答えるためにコンジョイント実験を、③に答えるためにインタビュー調査を実施する。
|
| Outline of Final Research Achievements |
This study aims to comprehensively identify factors influencing motivation to become a civil servant, through qualitative exploration and quantitative analysis. Forty interviews were conducted with 30 individuals, including current bureaucrats (national civil servants from former Type-I or comprehensive tracks), aspiring bureaucrats, and those who previously aspired but later shifted their career goals. The analysis revealed three key motivators: the perception of civil service as an attainable career, alignment with personal values, and effective management of negative perceptions of bureaucratic roles. Additionally, informal selection processes emerged, highlighting how social group membership influences both the perceived viability of bureaucratic careers and access to essential information resources. Based on these qualitative insights, a survey quantitatively examined differences in employment motivation for national civil service, local government, and private-sector careers.
|
| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
本研究の学術的意義は、官僚志望を左右する価値観や社会的要因、非公式な選抜プロセスの役割を定性的・定量的両面から明確化した点にある。また、社会的意義としては、官僚としての就職プロセスに潜在する傾向性の問題を指摘し、多様な背景を持つ人材確保への政策的示唆を与えている点にある。
|
