| Project/Area Number |
21K20122
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
0107:Economics, business administration, and related fields
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| Research Institution | Hitotsubashi University |
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Principal Investigator |
HIRAMOTO Naoko 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 特任講師(ジュニアフェロー) (80906917)
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| Project Period (FY) |
2021-08-30 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
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| Keywords | 限定正社員 / 勤務地限定正社員 / ワーク・エンゲイジメント / マネジメント / 人事管理 / 職場 / 就業意欲 / JD-Rモデル / 人的資源管理 / キャリア形成 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究では、2つの定量的研究と１つの定性的研究により限定正社員の人事管理が就業意欲やキャリア形成にどのような影響を及ぼしているかを明らかにする。研究の視点を制度の「導入」から「運用」へ移し、限定正社員に対する具体的な人事管理やキャリア形成に関する実態を把握し、理論的な検討を行う。本研究を通じて、限定正社員の人事管理に関する知見を得、さらに限定正社員に及ぼす影響をふまえた改善点を提示する。
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| Outline of Final Research Achievements |
This study focuses on regular employees with limited work locations to determine the effects of human resource management in the workplace on their work engagement. Specifically, the study clarified which management factors affect their work engagement in the workplace, and what factors moderate the relationship between these management factors and their work engagement.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
本研究の学術的意義としては、勤務地限定正社員のワーク・エンゲイジメントの向上を考える上で、当該社員が従事する職場におけるマネジメントを検討する重要性について示唆したこと、また、その検討においてはJD-Rモデルが有効な理論的枠組みとなり得ることを示唆した点にある。そして、社会的意義としては、今後ますます勤務地限定正社員の雇用が拡大する中で、彼・彼女らのワーク・エンゲイジメントを高める上で有効となる職場でのマネジメント方法を具体的に示した点にあり、実務的に有益な知見となると考えられる。
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