地域中小企業経営における雇用・人事システムの実態と課題に関する調査研究

2002 Fiscal Year Annual Research Report

• Project/Area Number: 13630142
• Research Institution: Oita University
• Principal Investigator: 大谷 眞忠 大分大学, 経済学部, 教授 (60040789)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 石井 まこと 大分大学, 大学院・福祉社会科学研究科, 助教授 (60280666) ; 阿部 誠 大分大学, 経済学部, 教授 (80159441) ; 幸 光善 大分大学, 経済学部, 教授 (40136776) ; 本谷 るり 大分大学, 経済学部, 助教授 (40315312)
• Keywords: 人事管理 / 中小企業 / 人事評価 / 高齢化 / 業績主義 / 能力開発

Research Abstract

本年度は地域における中小企業の雇用・人事システムの特徴と課題を把握するため、既存資料の収集・情報交換および昨年度のヒアリング調査をもとに地域企業へのアンケート調査を行った。アンケートは大分市内に本社をおき従業員規模10名以上の地域企業1409社に対して行い、うち397社からの有効回答をえた。回収率は28.2%であった。調査では地域企業の人事評価制度、採用・教育、賃金、人事管理上の課題について質問を行い、地域企業の人的資源管理の現状を調べた。まず、人事評価制度の実施では正社員規模に比例して実施企業が増加する傾向がみられ、地域企業では定期的な人事評価制度の実施は少ないものの、不定期な人事評価はかなり行われている。また、地域企業における人事評価制度の過去5年における変化は、処遇格差の拡大や業績・成果ウエイトの上昇という傾向がみられ、業績主義化の方向がみられるが、改革は行わない企業も評価制度をもつ企業の4分の1を占め、方向性は一様ではない。採用では過去3年増加傾向にあったが、今後社員を採用しない企業が増加し、雇用吸収力の低下がみられる。また、採用計画未定の企業が多く、経済の先行き不透明感は地域企業においても採用意欲を鈍らしている。これは正規だけでなく非正規雇用でも同様である。一方で、定年制の延長など高年者の活用が積極的に行われ、新規採用を控えるなかで高齢者=経験者の活用が進んでいる。能力開発では必要に応じて行う企業が多く、組織的・計画的な実施は少ない。賃金では人事評価と連動し、現在の職務遂行能力から仕事の業績ウエイトを上げる傾向がみられる。人事管理の課題では採用抑制を反映して、高齢化問題や従業員の能力開発といった既存の人的資源をいかに活用するかといった課題が重視されていく傾向にある。最終年度ではこれら4項目の相互の関連性について明らかにしていく。

Research Products

• [Publications] 大谷 眞忠: "労働者経営参加と3つのアプローチ"大分大学経済論集. 54巻4・5・6合併合. 89-107 (2002)
• [Publications] 幸 光善: "現代企業における情報技術の発展と労働・管理"労務理論学会誌. 第11号. 85-97 (2002)
• [Publications] 阿部 誠: "グローバル化の下での日本の産業と雇用"グローバル化と日本の経済・社会. ミネルヴァ書房. 92-112 (2003)
• [Publications] 阿部 誠: "雇用政策と社会保障"新版現代日本の社会保障. ミネルヴァ書房. 65-98 (2002)
• [Publications] 石井 まこと: "地域労働運動の形成・衰退・可能性"労働の科学. 56巻9号. 543-547 (2001)
• [Publications] 本谷 るり: "パダボーン地域における企業へのインタビューとアンケート調査から"大分大学VBL年報. 第2号. 231-242 (2002)
• [Publications] 幸 光善: "現代企業労働の研究[改訂増補版]"法律文化社. 419 (2001)