Study on Organizational Capabilities for Open Innovation

2018 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 15K03695
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Management
• Research Institution: Doshisha University
• Principal Investigator: Kita Toshiro 同志社大学, ビジネス研究科, 教授 (70388049)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 児玉 俊洋 同志社大学, ビジネス研究科, 教授 (30234785) ; 藤原 浩一 同志社大学, ビジネス研究科, 教授 (60250586) ; 森下 俊三 同志社大学, その他の研究科, 教授 (80738815)
• Research Collaborator: Kodama Toshihiro 同志社大学大学院, ビジネス研究科, 教授 (30234785) ; Morishita Shunzo 同志社大学大学院, ビジネス研究科, 特別客員教授 (80738815)
• Project Period (FY): 2015-04-01 – 2019-03-31
• Keywords: オープンイノベーション / 組織能力 / 成熟度評価

Outline of Final Research Achievements

This study shows that Japanese companies have the following four problems in conducting Open Innovation, namely 1) Cultures for accepting Open Innovation , 2) Management systems including evaluation of employees and IP management, 3) Skills for Open Innovation including communication skill etc., 4) Motivation. Baes on these findings, an Open Innovation Maturity Evaluation Framework for Japanese companies is established.
Furthermore, an Open Innovation Education Program for Japanese companies is developed using the results of this study.

Free Research Field

イノベーションマネジメント

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

日本企業がグローバルな競争の中で苦境に立たされている原因の一つに、オープンイノベーションへの取り組みの遅れが指摘されている。本研究では、その原因を従来のようなオープンイノベーションのベストプラクティスや失敗例を列挙するタイプの事例研究ではなく、「カルチャー」、「スキル」、「手法」、「モチベーション」という4 つの観点における日本企業のオープンイノベーションに関する取り組みの違いを米国、欧州の企業とシステマティックに比較分析することにより、問題点を明確にし、日本の産業の活性化に資する。