終身雇用・ジョブローテーション・年功賃金のマッチング理論による分析

2018 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 16K03547
• Research Institution: University of Tsukuba
• Principal Investigator: 黒川 義教 筑波大学, 人文社会系, 准教授 (50338224)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 栗野 盛光 慶應義塾大学, 経済学部(三田), 教授 (90732313)
• Project Period (FY): 2016-04-01 – 2020-03-31
• Keywords: ジョブローテーション / 終身雇用 / 年功賃金 / 動学マッチング理論 / 企業の利潤 / 世代間重複

Outline of Annual Research Achievements

平成３０年度は、日本型ジョブローテーションとアメリカ型ジョブ特化のどちらが企業の利潤上望ましいのかという問いに答えるために、引き続き基本モデルの拡張作業、特に不確実性下のモデル分析を行った。基本モデルでは、各期において全ての労働者が訓練中あるいは訓練後とする非世代間重複の構造であったが、拡張されたモデルでは、各期において訓練中と訓練後の労働者が共存する世代間重複の構造を取り入れている。

２８年度の段階では、ジョブが将来消滅することはない確実性下の世代間重複モデルとして基本モデルを拡張し分析を行ったが、２９・３０年度は将来ジョブが消滅する可能性を導入した不確実性下の世代間重複モデルへとさらなる拡張を行った。その不確実性下のモデルにおいて、いかなる条件の下で、ジョブローテーションに支えられた日本型雇用制度がジョブ特化に支えられたアメリカ型雇用制度よりも企業の利潤上望ましいのか、あるいは、望ましくないのかを引き続き分析中である。

本研究の付加価値は以下の通りである。（1）Ortega(2001)とは代替的で経験的観測と整合的な、ジョブローテーションに関する企業モデルを提唱する。（2）金銭的授受を明示的に考慮した動学マッチング・モデルを文献上初めて導入する。（3）日本型とアメリカ型の雇用システムを統一的に説明できる企業モデルを構築する。（4）終身雇用と年功賃金がセットであるべき一つの理論的根拠を与える。

Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

当初の計画では、本研究課題に関する研究成果を論文化し、平成30年度中に査読付き海外ジャーナルに投稿する予定であった。しかし、論文の修正・推敲に想定以上に時間を要しており、平成30年度中に完成に至らなかった。

Strategy for Future Research Activity

平成31年度中に論文を完成させ、本研究の成果・とりまとめとしたい。

Causes of Carryover

平成30年度中に査読付き海外ジャーナルに投稿する予定であった。しかし、論文の修正・推敲に想定以上に時間を要しており、平成30年度中に完成に至らなかった。そのため、予定していた英文校正費、投稿費等が未使用額となった。

平成31年度中に論文を完成させ、平成30年度未使用額を英文校正費、投稿費等に使用したい。