The study of local human resource management by Japanese firms in Taiwan

2019 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 17K02038
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Area studies
• Research Institution: Daito Bunka University
• Principal Investigator: Shunichiro Kokubu 大東文化大学, 経営学部, 准教授 (90759721)
• Project Period (FY): 2017-04-01 – 2020-03-31
• Keywords: 日系企業の海外進出 / 現地人材の活用 / キャリアの発展空間 / 台湾

Outline of Final Research Achievements

This study aims to figure out how Japanese companies in food service industry employ local talents in Taiwan, and exams what kind of human resource policies would work effectively to utilize local talents in Taiwan. This study approaches in supply side, to figure out the features of young Taiwan workers who engaging in jobs in food service industry. In demand side, it bases on hearing investigations to human resource department in Japanese companies. As a result, it finds that providing adequate career development space to local employees work s effectively to retain them, possibly.

Free Research Field

人的資源管理

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

近年，日系企業は海外進出の範囲を製造業などのものづくり産業から外食業を含むサービス産業に拡張しつつある。ジョブホッピングの文化とサービス分野の特色でもあるが，現地人材の離職率が高いことが日系企業の課題である。成熟したサービス産業では精緻なサービスが求められるために，従業員を長く雇用し，教育訓練を施す必要がある。本研究は，日系企業が旧態依然とした二国間経営に留まり，現地人材に適切なキャリアの発展空間を与えていないことが，現地人材の離職率を上昇させる原因の一つであることを示唆した。さらに，現地台湾企業の雇用制度を参考に，日系企業が採用しうる人事労務管理制度の提案を行ったことが社会的意義である。