2018 Fiscal Year Research-status Report
日本の内部労働市場の選抜機能の解明－業績とその後の昇進、職務配置との関係
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17K03793
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| Research Institution | University of Shizuoka |
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Principal Investigator |
上原 克仁 静岡県立大学, 経営情報学部, 准教授 (60509157)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
都留 康 一橋大学, 経済研究所, 特任教授 (00155441)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| Keywords | 人事データ / 業績データ / 自動車販売会社 / 内部労働市場 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
これまで、企業の内部労働市場の機能について数多くの理論研究が行われてきた。しかし、個人情報保護に関する法的制約とそれに伴うデータの入手困難性から、それを裏付ける実証研究はなかなか進んでいないのが現実である。本研究は国内大手自動車販売会社Ａ社を対象に、入手した18年の長期にわたる人事データとともに業績データを用いて、昇進と職務配置に焦点を当てた内部労働市場の選抜機能の実態を解明することにある。
これまでの国内企業を分析対象とした研究の多くは、いつ昇進したかを示すデータのみをもとに、選抜時期や選抜の様相を明らかにすることに焦点が置かれてきた。本研究では入社以降の異動履歴と月次の製品取引データを用い、その者の所属店舗や上司、異動、さらには上位役職昇進の可能性などといかに連動しているのか明らかにする。本研究のように、根拠となる生産性や人的資本の蓄積状況を表すデータをもとに昇進や職務配置の分析を行った研究はあまり散見されず、日本の内部労働市場の解明に少なからず貢献できるものと思われる。
今年度も分析に耐えうるデータにするための整備、その際に発見された不備を１つ１つ解消していくことに多大な時間を要し、本格的な分析にたどり着くことができなかった。しかしながら、ようやく分析対象期間中にＡ社に所属していた従業員の人事データをつなげることができた。賃金データや製品取引データについてもパネルデータを作成することができた。最終年度はこれを用いて当初の計画を着実に遂行したい。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
入手したデータの欠落等を１つ１つ解消していくことに時間を要した。それが相当箇所存在するため、入力やデータの整備を自ら行う状況にあった。これにもようやく目途が立ち、当初の計画を着実に遂行したい。
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| Strategy for Future Research Activity |
計画の遅れを取り戻すため、共同研究者、連携研究者、さらには調査対象企業の人事担当者とも緊密に連携していく。
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| Causes of Carryover |
データの入力や整備等を研究代表者が自ら行ったため、当初掲げた人件費・謝金が未使用となっている。
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