2021 Fiscal Year Research-status Report
発達障害者への職場コミュニケーションにおける合理的配慮
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18K02145
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| Research Institution | Kobe University |
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Principal Investigator |
村中 泰子 神戸大学, キャンパスライフ支援センター, 上席政策研究職員 (00456378)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
森 麻友子 和歌山大学, 障がい学生支援部門, 講師 (60754637)
黒石 憲洋 星槎大学, 教育実践研究科, 非常勤講師 (00434449)
鳥居 深雪 神戸大学, 人間発達環境学研究科, 教授 (90449976)
相澤 亮雄 神戸大学, キャンパスライフ支援センター, 政策研究職員 (10888142)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | 就労意欲 / 合理的配慮 / 発達障害 / コミュニケーション / 職場定着 / 移行期支援 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
改正障害者雇用促進法により、法定雇用率の算定に発達障害者を含む精神障害者が加わった。そのため発達障害者の雇用が増加することが予想されたが、身体障害者に比べて、就職活動に苦戦しているケースが目立つ。その背景には、発達障害者との業務上のコミュニケーションや対応の不安があげられる。発達障害者を雇用している企業では『労務管理』が長期定着のための工夫として行われているが、業務指導者の負担が大きいことも示唆された（村中、2019）。
2021年度は、新型コロナウィルスの影響で対面でのインタビュー等の実施が困難であったため、オンラインで実施可能な内容に計画を変更して実施した。
1．発達障害者を雇用している企業において実際に発達障害者と一緒に働いている直接の上司にインタビュー調査を行った。2．発達障害者の移行期の適応を検討するために発達障害の高校生が大学に移行する準備のためのプログラムを研究分担者とともに実施した。
1のインタビュー調査は、新型コロナウィルスの流行以前から実施していたが、2020年以降、感染拡大防止の観点から、新規の協力者の開拓が難しく、やや難航している。2に関しては、本研究での目的の一つである移行期での適応を考察するために対象を高校生として実施した。半年間のプログラム参加後の結果は、参加前と比較して大学入学後に不適応になりやすい状況についての対処法などの知識が向上した。
これら2つの成果を踏まえ、インタビュー調査の協力者を増やすとともに、最終年度で実施予定である発達障害者と共に就労している労働者等を対象にしたワークショップの設計に活用する予定である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
新型コロナウイルス感染症の影響で、予定していた雇用者側のインタビュー、および当事者のインタビューが難航している。また、雇用者側のワークショップは、対面で行う必要があったため、感染症予防の観点から対面での実施が困難であったため、次年度に延長し、実施する予定である。
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| Strategy for Future Research Activity |
2022年度は、これまで行った調査の知見を元に、発達障害者を雇用している担当者向けのワークショップを行い、成果をまとめる予定である。
なお、ワークショップはLSP（レゴシリアスプレイ）を用い、対面で実施する。そこで雇用側が感じてる困難や工夫をまとめ、参加者が共有できる場とする。
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| Causes of Carryover |
新型コロナウィルス感染状況が増大したため、対面でのインタビュー調査およびワークショップが延期された。そのための次年度にこれら延期した計画を実行する予定である。
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