2021 Fiscal Year Research-status Report
看護組織におけるレジリエンスの探究：変革しつつ看護を貫く組織のPotential
| Project/Area Number |
18K10200
|
|---|
| Research Institution | Kobe City College of Nursing |
|---|
Principal Investigator |
澁谷 幸 神戸市看護大学, 看護学部, 教授 (40379459)
|
|---|
| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
中岡 亜希子 神戸女子大学, 看護学部, 教授 (60353041)
池田 清子 神戸市看護大学, 看護学部, 教授 (60224755)
大澤 歩 神戸市看護大学, 看護学部, 助教 (70780948) [Withdrawn]
|
|---|
| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2023-03-31
|
| Keywords | 組織レジリエンス / 逆境 / 危機 / 質的研究 / COVID-19 |
|---|
| Outline of Annual Research Achievements |
2021年度は、以下の２つの活動を行った。
１．組織レジリエンスの概念分析結果の書籍化
研究の第一段階で実施し2020年度に論文化した「組織レジリエンスの概念分析」の結果を書籍として出版した。
２．看護実践現場における組織レジリエンスの影響要因の明確化・組織レジリエンスの様相の記述
当初予定していた第2段階（組織に影響する要因の明確化）、第３段階（看護実践現場のレジリエンスの様相の記述）は、2020年度初頭より新型コロナ感染症拡大の影響を受けて、データ収集が大幅に遅れていた。しかし、新型コロナ感染症は、看護組織に影響する「危機的状況」「逆境」であることを踏まえ、2021年度に第２・第３段階の研究フェーズを同時に実施する方法へと研究計画を変更した。新研究計画の倫理審査を受け、2021年度後半より活動を再開した。新研究計画では、COVID-19 感染症患者を積極的に受け入れ対応している病院看護部に研究協力施設を拡大し、かつ、研究協力者を看護師長だけではなく、看護部長、看護副部長にも拡大して、第２・第３段階で予定していたデータ収集を行うこととした。結果、3つの施設の看護部長、看護副部長、看護師長にインタビューを行うことができた。現在、このデータの分析途中である。
|
| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
2020年度から2021年度前半は、COVID-19感染拡大により、病院への立ち入りが全くできなかったことや、本研究の参加者である看護部長、看護副部長、看護師長が多忙のため研究協力が難しかったことなどにより、予定していたデータ収集がほぼできなかった。
|
| Strategy for Future Research Activity |
2021年度後半より、感染拡大状況や臨床の状況を確認しながら、研究協力施設を拡大して、協力者を追加しデータ収集活動を再開している。
現在、収集したデータの分析を進めており、今年度中に結果を出し、次年度には公表できるように進める予定である。
|
| Causes of Carryover |
データ収集が予定より遅延しており、それにかかる費用（旅費、謝金、文字起こし役務費など）が、2022年度も必要になる。
さらに、研究結果を公表するための学会費および学会参加費が必要になる。
|
