Organizational Socialization of Newly Hired Experienced Nurses

2020 Fiscal Year Annual Research Report

• Project/Area Number: 18K10217
• Research Institution: Tokyo Health Care University
• Principal Investigator: 伊東 美奈子 東京医療保健大学, 医療保健学部, 講師 (00550708)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2021-03-31
• Keywords: 看護師 / 既卒採用 / 組織社会化

Outline of Annual Research Achievements

研究3年目となる2020年度は、研究2年目に行った看護師へのインタビュー調査のデータ分析を行った。その結果、既卒採用看護師と新卒採用看護師で共通する組織社会化促進要因が抽出されるとともに、既卒採用看護師に特有な促進要因、新卒採用看護師に特有な促進要因がそれぞれ抽出された。
また、分析結果を研究初年度に文献レビューから作成した「組織社会化統合モデル(仮)」に対照させたところ、看護師に特有な組織社会化促進因子が抽出された。そこから病院看護師の組織社会化の特異性を加味した「看護師の組織社会化モデル」を作成した。
組織社会化研究は企業の新卒社員を対象としているものが多いが、以上の結果から、病院の新規採用看護師に対しては、企業の新卒社員に対して行うものとは異なる独自の組織社会化促進策が必要であること、組織社会化を促す上で既卒採用看護師には新卒採用看護師とは異なるアプローチが必要であることが示唆された。
今後は、実施予定であったがCOVID-19の影響で実施を見合わせた質問紙調査を行う予定である。質問紙調査では「看護師の組織社会化モデル」を検証し、既卒採用看護師の組織社会化促進因子を明らかにする。それにより、既卒看護師への個別的な対応策をとることが可能になり、既卒採用看護師の適応促進・離職防止に寄与することが期待される。