2020 Fiscal Year Research-status Report
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18K12999
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| Research Institution | University of Kochi |
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Principal Investigator |
福間 隆康 高知県立大学, 社会福祉学部, 准教授 (30410509)
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2018-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 職務特性 / 職務満足 / 離職意思 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は、企業に入社した障がい者が組織社会化（社員が組織と仕事に馴染んでいく過程）されるプロセスを分析することによって、職場定着と離職を分ける要因を明らかにすることである。より具体的には、企業で働く障がい者の職場定着と離職を促すミクロレベルの変数として組織社会化を位置づけ、組織への適応過程を明確化することを目的としている。
組織への適応を捉える変数としては、知識レベル、感情レベル、態度・行動レベルのものがあるが、初年度は、インタビュー調査を行い、主に従業員の感情レベルに焦点を当てて考察した。2年目は、質問紙調査を行い、組織社会化や組織コミットメント、離職意思など、さまざまなレベルの変数についてデータを収集することができた。
3年目となる本年度は、引き続き調査を進め、入社後、組織が個人に働きかけて組織への適応を促進する要因として、組織社会化戦術（個人の社会化を促進させる組織からの働きかけ）や個人―職務適合（個人と職務との適合）、組織への適応を支援する職場要因として、上司や同僚からのソーシャル・サポート、入社後、個人が自発的に組織に適応していく行動を促す要因として、職務特性など様々な変数についてデータを収集することができた。これらのデータの分析結果は、今後、論文や学会発表で公表していく予定である。
これまでの分析では、これらの変数が組織社会化や組織コミットメント、離職意思に対して影響を与えることが示されている。なお、2020年度に公表した論文では、職務特性が職務満足および離職意思に与える影響を明らかにすることができた。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
新型コロナウイルスの発生と拡大により、職場における質問紙調査が実施できない状態が発生した。そのため、一部研究課題の進捗に遅れが生じた。
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| Strategy for Future Research Activity |
次年度は、「組織社会化を促すマネジメント施策の把握」「組織社会化と成果の関係の把握」について、量的調査の再開とともに研究を進める予定である。量的調査は、新型コロナウイルス感染予防のため、ＷＥＢ調査を実施する予定である。
また、入社後、組織が個人に適応を働きかけるアプローチだけでなく、個人が主体的に組織に適応していくアプローチを採用し、組織社会化を促すマネジメント施策の解明を進める予定である。
さらに、これまでの調査結果をとりまとめた時点で、人材育成学会など関係学会誌への投稿を行う予定である。
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| Causes of Carryover |
新型コロナウイルスの発生と拡大により、職場における質問紙調査が実施できない状態が発生した。
研究課題「組織社会化を促すマネジメント施策の把握」、「組織社会化と成果の関係の把握」に関する量的調査については、ＷＥＢ調査を実施する予定である。
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