A fact-finding survey on the structure and conditions of R&D Management

2022 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19H01488
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07040:Economic policy-related
• Research Institution: Chuo University
• Principal Investigator: Haneda Shoko 中央大学, 商学部, 教授 (80384022)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 乾 友彦 学習院大学, 国際社会科学部, 教授 (10328669) ; 池田 雄哉 文部科学省科学技術・学術政策研究所, 第1研究グループ, 主任研究官 (40836433)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: イノベーション / 人事・組織管理 / 探索型イノベーション / ステージ型プロジェクト管理 / 博士号保持者 / 研究開発マネジメント / 設問票調査

Outline of Final Research Achievements

This study conducted an original firm survey, the 'Survey of R&D Management Practices,' which targeted companies engaged in R&D in January-February 2020. The study examined the relationship between a firm's research and development management practices and innovation in two ways. First, it conducted simple statistical analyses to investigate the types of management practices that are associated with innovation. Second, by combining the survey data with firm-level data provided by the government and credit agencies, the study examined whether staged project management, setting milestones, and giving feedback were associated with making exploratory innovations. The study also examined whether Ph.D. researchers/engineers were associated with a firm's innovative outputs.

Free Research Field

応用経済学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

人事・組織マネジメントが独自の設問票調査により、研究開発を組織的に実施している企業の人事・組織マネジメントの現状を整理することができた。さらに調査データと企業属性との接合データベースに基づく実証分析により、イノベーションに有効な人事・組織マネジメントを示すことができた。例えば、実務的な観点からは、段階的プロジェクト管理の採用は新規性の高いイノベーションの実現を促すが、イノベーションに有効なフィードバックのタイミングやその提供者は、企業が目指すイノベーションの新規性によって異なる可能性がある。政策的な観点からは、政府による研究開発補助金は、一括支給をするよりも、段階的な支給が有効である。