Study on organizations enhancing creativity through data analysis of behavior and emotion in workplaces

2021 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K01910
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: The University of Tokyo
• Principal Investigator: Inamizu Nobuyuki 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 准教授 (50572830)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: 組織行動論 / クリエイティビティ / シミュレーション / ビッグデータ

Outline of Final Research Achievements

This study used behavioral data acquired using sensing technologies, emotional data acquired using high-frequency questionnaire surveys, and organizational climate data acquired using general questionnaire surveys to identify factors that contribute to creativity in the workplace in an exploratory manner. Primarily, the study revealed that while enhanced interpersonal networks through office work are important for creativity, perceived autonomy through telework is also important, and that there is a dilemma in hybrid work.

Free Research Field

経営学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

生産性向上のもと働き方改革が進展するなか、クリエイティビティを発揮することも肝要である。本研究は、センサー技術を用いた細かい時間単位の行動データ等を取得することで、働き方とクリエイティビティの関係を明らかにした。具体的には、オフィスワークを通じた対人ネットワークの充実が重要である反面、テレワークによる自律性の感覚も重要であり、ハイブリッドワークにはジレンマがあることが明らかとなった。この点は、アフターコロナの新しい働き方を検討する上で意義のある研究成果だといえる。