study on psychological mechanism of creativity and psychological capital

2022 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K01914
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Osaka University
• Principal Investigator: Hirakimoto Hiroya 大阪大学, 大学院経済学研究科, 教授 (90275298)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 厨子 直之 和歌山大学, 経済学部, 准教授 (40452536) ; 井川 浩輔 琉球大学, 国際地域創造学部, 准教授 (80433093)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2023-03-31
• Keywords: 心理的資本 / Psychological Capital / 人材開発 / 人材育成 / 人的資源管理 / 創造性 / ウェルビーイング / 離職意思

Outline of Final Research Achievements

By plainly describing the academic definition of psychological capital and its significance, which is in its infancy in Japan, we have published results to promote accurate understanding and dissemination of psychological capital.
In particular, we have made efforts to deepen understanding of the content of psychological capital by explaining in detail each of the four core elements that comprise psychological capital: self-efficacy, hope, optimism, and resilience.
In addition, we have provided scholarly evidence that psychological capital has a significant positive impact on various outcome variables, particularly businesspeople's performance, wellbeing, and intention to leave a job.

Free Research Field

組織行動論

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

心理的資本という概念は、欧米では活発に議論をされているが、我が国ではいまだ十分に理解されていない。人事管理上の様々な業績を促進する重要な概念の一つである心理的資本を我が国の文脈でとらえ、その定義や機能を明らかにすることは、人材開発や人材育成における実務上の示唆を与える。加えて、心理的資本と創造性との関連が高いことが指摘されるため、心理的資本に関する知見を深めることは、創造性の促進やイノベーションの活性化につながり、我が国企業の競争力強化につながると期待される。