2022 Fiscal Year Annual Research Report
The impact of Unconscious Bias on female researcher's career and health
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19K02523
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| Research Institution | Kyushu University |
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Principal Investigator |
鶴ヶ野 しのぶ 九州大学, キャンパスライフ・健康支援センター, 教授 (10359630)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
井上 まり子 帝京大学, 公私立大学の部局等, 准教授 (20508048)
錦谷 まりこ 九州大学, 持続可能な社会のための決断科学センター, 准教授 (40327333)
矢野 栄二 帝京大学, 公私立大学の部局等, 教授 (50114690)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | 無意識バイアス / 女性研究者支援 / 多様な働きかた / ダイバーシティ / 非正規雇用 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
最終年度となる本年度は、前年度までの結果を踏まえて、女性研究者における無意識バイアスを含むキャリア上の昇進困難の状況などについて引き続き調査を行った。新型コロナウイルス感染拡大の影響で対象者側の状況が変わったこと等により、当初計画していたジェンダー研究の専門家への聞き取り（インタビュー）を実施できなくなったため、既存の調査報告や報告書等を収集し批判的にレビューする方法論へ変更して、研究を継続した。これらの結果は研究実施期間中に論文化することは困難であったため、次年度以降に結果発表を行う予定である。
また女性研究者のキャリア形成への無意識バイアスの影響評価に関する量的研究においても、理工系科学技術専門職が運営する学術団体が実施した大規模アンケートの複数年個票データベースの利用申請を行い、研究者のキャリアパス（昇進）に関連する要因について無意識バイアスの影響を含めた分析を行う予定であったが、団体加入者の個人情報の扱いやインタビューの形式、および結果の公開についてのコンセンサスを団体側から得ることが困難となったため、当初計画していた調査を研究実施期間中に実施することが困難となった。そのため本年度は、今後の研究展開のために既存の調査結果のまとめを行うとともに、女性研究者を対象とした実態調査を行うための研究環境の構築を引き続き検討し、新たな研究課題の申請へと繋げることとなった。
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