The impact of Unconscious Bias on female researcher's career and health

2022 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K02523
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 09020:Sociology of education-related
• Research Institution: Kyushu University (2022); The University of Electro-Communications (2019-2021)
• Principal Investigator: Tsurugano Shinobu 九州大学, キャンパスライフ・健康支援センター, 教授 (10359630)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 井上 まり子 帝京大学, 公私立大学の部局等, 准教授 (20508048) ; 錦谷 まりこ 九州大学, 持続可能な社会のための決断科学センター, 准教授 (40327333) ; 矢野 栄二 帝京大学, 公私立大学の部局等, 教授 (50114690)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2023-03-31
• Keywords: 理工系女性研究者 / 無意識バイアス / 人材活用 / 非正規雇用 / ダイバーシティ

Outline of Final Research Achievements

The purpose of this study was to identify factors that contribute to difficulties in career advancement, including "unconscious bias," among female science and engineering researchers.
We planned to conduct a quantitative study to analyze the effects of unconscious bias on career development using individual multi-year questionnaires from science and engineering academic societies, and a qualitative study to interview researchers at academic societies affiliated with gender-equal academic societies. However, due to a lack of consensus regarding the handling of personal information and the disclosure of results, as well as the difficulty of conducting face-to-face interviews due to the Corona Disaster, it was decided to review existing previous studies and materials to create a new research environment.

Free Research Field

産業衛生

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究は、女性研究者のキャリア形成にかかわる要因を無意識バイアスの影響を含めて分析し、女性労働者の健康保持もふまえた支援につなげていくことが社会的意義がある。
既存研究のレビューから、無意識のジェンダーバイアスは女性のキャリアの上昇にネガティブに作用すると推測され、無意識バイアスの認識が強い女性では主観的健康感やストレスなどの健康指標の不良が認められる可能性が推察された。学術研究の現場は女性が能力を発揮できる雇用環境にはなっておらず、有効な人材活用がなされているとはいえない。本研究の結果は、女性研究者を対象としつつ多様な社会的背景を持つ人々の働き方を改善するための一助となるものと考えられる。