esearch on human resource management in hospitals that can maintain the quality of medical care amid an increase in female doctors and work style reforms

2021 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K10522
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58010:Medical management and medical sociology-related
• Research Institution: Fujita Health University
• Principal Investigator: Yonemoto Kuramoto 藤田医科大学, 保健学研究科, 教授 (10390048)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 坂田 裕介 藤田医科大学, 医療科学部, 助教 (10748560) ; 真野 俊樹 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (20327886) ; 久保 真人 同志社大学, 政策学部, 教授 (70205128)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: 医師の働き方改革 / 医師のワークライフバランス / 女性医師の就労支援 / 欧州の医師の働き方

Outline of Final Research Achievements

The purpose of this study is to solve the problem of ensuring the quality of medical services at the same time, and to find the success factors from the European countries that precede the learning of human resource management that allows doctors to maintain work-life balance.　As a result of the research, it was found that it is appropriate to use the four quadrants of integral theory as an analysis frame for human resource management management of hospital organizations in Europe.　We have suggested that in Europe, the first quadrant has a strong influence on the spread of the system, but in Japan, expansion from the fourth quadrant is appropriate.

Free Research Field

医師のワークライフバランス

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究は2020年度に国内でのアンケート調査に基づく中間的な成果を英文と和文のあわせて3本の論文と3件の学会発表によって公表されている。また,2022年度には,欧州日本人医師会の協力のもとで,欧州で働く10名の日本人女性医師等を対象にオンラインZOOMでの1人あたり1時間程度の聞き取り調査を行い,得られた音声データは,テキストデータとして報告書としてまとめ,論文１本,口頭発表２件として公表されている。さらに,このデータに対して修正版グラウンデット・セオリーアプローチ（M-GTA）で分析を行い、インテグラル理論の4象限で整理し,医療関係の働き方のセミナー等の場で講演等を行い,啓蒙を行っている。