Study of the scale development of work stress and the elucidation of the reality for small and medium-sized enterprisemanagers

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K11233
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related
• Research Institution: Momoyama Gakuin University of Education
• Principal Investigator: Kurioka Sumiko 桃山学院教育大学, 人間教育学部, 教授 (20736516)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 亀井 克之 関西大学, 社会安全学部, 教授 (10268328)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 中小企業経営者 / 職業性ストレス / 尺度開発 / プレゼンティーズム / 心理的ストレス反応 / アブセンティーズム / ワーク・ファミリー・コンフリクト

Outline of Final Research Achievements

The purpose of this study was to examine the development of the questionnaire for SME owners to evaluate their occupational stress. To examine the reliability and validity of the questionnaire, we conducted an Internet survey among SME owners nationwide. As a result, a job stress factors (human resource management, financial management, and workload) and modifying factors (self-efficacy, work-family conflict, family and co-owner illness, self-care, and social support) were identified, and both outcomes (psychological distress and presenteeism) were significant. The reliability and validity of the results were proven.

Free Research Field

産業ストレス

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

中小企業経営者は経営責任が個人に集中するために，業務の過重負荷や責任の重さによって職業性ストレスが高いことが考えられるが，その実態は明らかにされていない．近年では従業員に対するメンタルヘルス対策が進んでいるものの，経営者についての法整備がされておらず，自己責任となっている．
今後，経営者に対する対策が必要であると考えられるが，先行研究が少なく調査尺度も一貫性がない．本研究により，我が国における中小企業経営者の職業性ストレスの特性に応じた尺度の開発と評価方法を検討することにより，中小企業経営者の職業性ストレスの実態を解明することができ，メンタルヘルス対策を検討することができる．