A Sociological Study on the Oppression of "Female Managers" in Male Sports Clubs

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K13927
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 08010:Sociology-related
• Research Institution: Konan University (2020-2023); Kyoto Koka Women's University (2019)
• Principal Investigator: Seki Megumi 甲南大学, 文学部, 講師 (20793045)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 女子マネージャー / IE / 性差別 / 運動部活動 / Dorothy E. Smith / 社会学 / ジェンダー / スポーツ

Outline of Final Research Achievements

The focus group interviews (FGI) of 67 student staff members of American football teams at five universities, conducted after ethics review in FY2021, asked them to submit "experience descriptions" about their jobs in advance of the interviews. The analysis of the experience descriptions and FGI revealed that the work of the student staff, consisting of positions such as "manager," "trainer," and "analyzing staff," is often "invisible" to the players.
The investigation of Institutional Ethnography (IE), a new methodology of sociological research, was able to proceed through the collection of relevant materials and interviews with the people related to the study.

Free Research Field

社会学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

「女子マネージャー」の経験を「学生スタッフ」と呼ばれる立場から捉え直したことで、ジェンダー（女子／男子）×ポジション（マネージャー／トレーナー／アナライジング・スタッフ／チア）の組み合わせでの比較を可能とした。つまり、「女子」であるというジェンダーの問題と同時に「マネージャー」という仕事の特異性を分けて考察できるようになった。それにより、他ポジションと比較した「女子マネージャー」特有の抑圧経験が明らかとなった。
また、社会学研究の新しい方法論であるInstitutional Ethnography（IE）については、日本語で紹介している研究がわずかであることから、貴重な資料を集めることができた。