2010 Fiscal Year Self-evaluation Report
Employees' Comprehension of HRM Systems and Their Performance
| Project/Area Number |
20330049
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Applied economics
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| Research Institution | Osaka University |
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Principal Investigator |
MATSUSHIGE Hisakazu Osaka University, 大学院・国際公共政策研究科, 教授 (50219424)
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| Project Period (FY) |
2008 – 2011
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| Keywords | 人事経済学 / 人事マイクロデータ / 人事管理 / 評価制度 / 認識と行動 |
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| Research Abstract |
本研究では、人事制度の変更や実際に行われる評価、報酬、昇進等の処遇結果が従業員の人事および処遇体系に関する認識や、その認識に基づいた行動にどのような変化をもたらすかを人事経済学の視点から検証する。特に、4 年間を通じて人事マイクロデータと従業員アンケートをマッチングさせた突合パネルデータを作り上げ、それを分析することを中核的な作業として進める。したがって、単に賃金関数を推定したり、満足度を因子分析するだけでなく、従業員属性や処遇等のデータを使い従業員の行動を分析することで、これまで行われていない研究を進める。
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