Reconstruction of effective labor law system coping with the diversified employees and employers

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20H01428
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 05040:Social law-related
• Research Institution: The University of Tokyo
• Principal Investigator: Araki Takashi 東京大学, 大学院法学政治学研究科(法学部), 教授 (60175966)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 河野 奈月 明治学院大学, 法学部, 准教授 (20632243) ; 笠木 映里 東京大学, 大学院法学政治学研究科(法学部), 教授 (30361455) ; 神吉 知郁子 東京大学, 大学院法学政治学研究科(法学部), 教授 (60608561) ; 土岐 将仁 岡山大学, 社会文化科学学域, 准教授 (60707496) ; 朴 孝淑 神奈川大学, 法学部, 准教授 (70602952) ; 成田 史子 信州大学, 学術研究院社会科学系, 准教授 (90634717)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 労働者 / 使用者 / 雇用類似就業者 / フリーランス

Outline of Final Research Achievements

It was clarified that the transformation and diversification of the concept of “worker” and the legal responses to this can be organized into five categories: (1) correction of misclassification, (2) expansion of the concept of “worker”, (3) introduction of intermediate concepts, (4) specific regulations, and (5) other laws/soft law. In addition, it was pointed out that the Freelance Act passed in 2023 can be understood as adopting a (4) specific regulation approach from this perspective, but that further issues for consideration remain, such as the appropriateness of the regulatory content as specific regulations, and the problem of differentiating between the concepts of workers under the Labor Standards Act, workers under the Labor Union Act, freelances and business operators. we have endeavored to publish our research findings in academic conferences and papers in English.

Free Research Field

労働法

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究は、労働者・働き方の多様化に対して伝統的労働法が適切に対応できていない状況を踏まえ、多様な労働者に対応した実効的な労働法システムを再構築しようとするものである。その際には過少規制となることも過剰規制となることも適切でないので、特別規制アプローチを採用することにより最適な規制導入が可能であることを明らかにした。世界的にも共通課題となっている雇用類似就業者に対する適切なアプローチを提唱し、かつ、労働法のみならず競争法との関係も踏まえた検討を行った点で、国内に留まらず国際的にも意義のある研究といえる。