2023 Fiscal Year Final Research Report

Proposal of Gender-neutral Personnel System: Review and Issues of Employment Management Divisions

Research Project

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Project/Area Number	20H04448
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Allocation Type	Single-year Grants
Section	一般
Review Section	Basic Section 80030:Gender studies-related
Research Institution	University of the Sacred Heart
Principal Investigator	Otsuki Nami 聖心女子大学, 現代教養学部, 教授 (30356133)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	斎藤悦子お茶の水女子大学, 基幹研究院, 教授 (90298414) 山下充明治大学, 経営学部, 専任教授 (00318726) 駒川智子北海道大学, 教育学研究院, 准教授 (50466439) 村尾祐美子東洋大学, 社会学部, 准教授 (20408959) 金井郁埼玉大学, 人文社会科学研究科, 教授 (70511442) 酒井計史聖心女子大学, 現代教養学部, 非常勤講師 (00415358)
Project Period (FY)	2020-04-01 – 2023-03-31
Keywords	労働 / ジェンダー / 雇用区分 / 勤務地限定正社員 / 転勤 / 総合職 / 一般職 / コース別雇用管理
Outline of Final Research Achievements	The employment management distinction of companies in Japan has diversified from the conventional binary distinction. In companies that are consolidating employment management distinction and promoting a single track, there are two directions: the direction of unifying the conventional personnel system, and the direction of making transfers also job posting based on the job-centered personnel system. In addition, although gender is not directly involved in the personnel system or job, the unconscious gender bias of the supervisor hinders the development of women's careers. Sorting qualifications according to whether they could be transferred functioned as a new employment category. It is necessary to consider separately the functions of transfer with changing residence and transfer without changing residence.
Free Research Field	社会学
Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements	雇用管理区分の見直しや転勤の有無による雇用管理区分は、男女の労働者にどんな影響を及ぼしているのか、雇用管理区分がいかにジェンダーと関わっているか等の課題について、雇用管理区分の見直しを行った企業へのヒアリング調査、その企業で働く従業員を対象としたインタビュー調査による事例分析と、Web登録モニターを対象した総合職、エリア総合職、一般職への質問紙(WEB)調査による統計的分析の両面から、それらの課題を実証的に明らかにすることができ、労働政策への適用のための基礎研究となった。