The Multicultural Identity Model of Foreign Workers in Japan: Towards Diversity Management

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K01947
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Meiji University
• Principal Investigator: Nebashi Reiko 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任教授 (70298074)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 叶 尤奇 神田外語大学, 外国語学部, 講師 (40851291)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: アイデンティティ / バイカルチュラル / 高度外国人材 / 文化的アイデンティティ / キャリア / 多文化アイデンティティ

Outline of Final Research Achievements

This study aims to construct a model of multicultural identity for skilled migrants working in Japan. Interviews and surveys were conducted with skilled employees who have multiple cultural backgrounds, such as bicultural employees from China working in Japan. The findings revealed that the bicultural employees with the Chinese cultural background adopted different acculturation styles across public (e.g., workplace)and private (e.g., home) domains. Specifically focusing on the work environment, a scale to measure their multicultural identity was developed and impact on their career outcomes, including career satisfaction, job satisfaction, and turnover intention, were examined as well.

Free Research Field

コミュニケーション学　多文化共生

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

既存の研究では、職場に焦点を当て、高度外国人材の文化的アイデンティティの在り方を測定できるようなモデルが見られなかったが、本研究はその研究の空白部分を埋めることができた。また、これまでの多文化的アイデンティティに関する研究は、日本の職場に焦点を当てるものは見られない。そこで、本研究は日本社会における高度外国人材の多文化アイデンティティの様相を提示することによって、既存の研究領域を広げていくものになると考えられる。最後に、高度外国人材の文化的アイデンティティとキャリア・アウトカムとの関連を明らかにすることによって、彼・彼女らのキャリア発達の支援策を作成するための手がかりを考案したと考えている。