Gender Diversity with a Focus on Nadeshiko Brands and Newly Listed Firms

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K13535
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07060:Money and finance-related
• Research Institution: Ritsumeikan University (2023); Ritsumeikan Asia Pacific University (2020-2022)
• Principal Investigator: FAN PENGDA 立命館大学, 経営学部, 准教授 (60847391)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 女性取締役 / サスティナビリティ / 二酸化炭素の削減 / 社外取締役 / 機関投資家

Outline of Final Research Achievements

This study explores the impact of gender diversity on Japanese corporate boards, specifically regarding carbon emissions. Findings indicate that companies with female external directors typically see significant reductions in emissions. However, the influence of female internal directors is minimal. Moreover, in firms with insider-dominated boards or where the CEO wields strong power, even the contributions of female external directors are notably diminished. These results highlight the need for governance structures that empower female directors and promote their active engagement in environmental stewardship, underlining the importance of breaking traditional corporate hierarchies to enhance sustainability efforts effectively.

Free Research Field

金融

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究では、2015年および2021年の企業統治コード改訂後、日本の企業における取締役会の独立性と多様性がどのように強化され、それが環境パフォーマンス、特に二酸化炭素排出量にどのような影響を与えるかを分析しました。分析結果、特に女性外部取締役が増えることで企業の環境パフォーマンスが向上することが確認されましたが、CEOの強い権力を持つ企業や内部取締役が主流の企業ではその効果が制限される傾向にあります。これらの調査結果は、女性取締役が持続可能な企業戦略と環境改善に実質的な影響を及ぼすためには、適切なガバナンス構造が必要であることを示唆しています。