2023 Fiscal Year Final Research Report
The impact of job character or organization culture on followership and job satisfaction
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21K01708
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Meisei University |
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Principal Investigator |
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| Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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| Keywords | フォロワーシップ / 職務特性 / 組織文化 / 構造方程式モデリング |
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| Outline of Final Research Achievements |
In this study, we used questionnaire survey data and developed two structural equation models: a model that uses the occupational stress model to determine how job characteristics affect followership with job satisfaction, and a structural equation model that also shows how organizational culture affects followership with job satisfaction. We conducted an empirical experiment to confirm the validity of the models, and found that in both models, job characteristics and organizational culture influence followership, which is associated with job satisfaction.
We also quantified and visualized the relationship between job characteristics, organizational culture, and followership using factor scores, and developed a management tool for business management.
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| Free Research Field |
人的資源管理
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
フォロワーシップという内的要因は職務特性・組織文化という外的要因に影響を与えられていることから、経営管理の視点から言えば、フォロワーシップ開発において職務特性・組織文化をコントロールすることにより、フォロワーシップが変容することが可能であることを示している。
また、職務特性・組織文化とフォロワーシップの関係を定量的・可視化して示したことにより、経営管理でのマネジメントツールの提供を図ることができ、部下育成や従業員の意識改革、職場環境の改善に活用することが期待できる
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