2022 Fiscal Year Annual Research Report
我が国企業経営における「過去の経験」と「企業人の行動」に関する実証分析
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20H01539
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Research Institution | Chuo University |
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Principal Investigator |
西村 陽一郎 中央大学, 商学部, 准教授 (10409914)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
鈴木 健嗣 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 教授 (00408692)
蟹 雅代 帝塚山大学, 経済経営学部, 准教授 (20509187)
山内 勇 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任准教授 (40548286)
大西 宏一郎 早稲田大学, 教育・総合科学学術院, 教授 (60446581)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| Keywords | 職務経験 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究では、役員の知財活動に関する職務経験が、特許戦略行動にどのような影響を及ぼすのかを検証することを1つの目的としていた。本年度の研究計画としては、過去の研究にもとづいて仮説を構築し、そして構築された仮説を昨年度に整備したデータを利用して予備的な実証分析を行うことであった。まず、本研究では、アッパーエシュロン理論を使って、知財活動に関する職務経験がある役員が存在する企業の行動にどのように影響し、結果として、どのような影響が期待されるのかを仮説にまとめた。アッパーエシュロン理論とは、その企業の役員の個性・特性・職務経験などが企業の行動・パフォーマンスに大きく影響を及ぼすといった理論である。次に、本研究では、知的財産活動に関する責任者のデータを利用し、その責任者が知財経験をもっている場合に特許戦略にどのような影響を及ぼすのかを予備的な分析を行った。
予備的な分析によれば、（１）経営者から知的財産活動責任者に知財マネジメントに関して権限委譲される企業では、そうでない企業と比較して、知財マネジメントが業界平均から乖離し、差別化されること、（２）知的財産活動責任者に知財活動に関する職務経験がある企業では、そうでない企業と比較して、知財マネジメントが業界平均から追加的にさらに乖離し、差別化されることがわかっている。したがって、知財活動に関する職務経験といったヒトの過去の経験によって、知財マネジメントといったヒトの行動が変化することも示唆された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
新型コロナウィルスの影響により、各研究者ともに昨年度にひきつづき、オンライン講義への対応等で本研究課題に対する十分なエフォートを確保するのが難しかった。その上、ウクライナ戦争などで燃料高になったため、航空運賃が高騰し、海外出張の費用を考えると、海外出張に躊躇する形になり、対面での共同研究者間の議論も十分に行うことができない状況であった。
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| Strategy for Future Research Activity |
ウクライナ戦争などで燃料高の状況がかなり改善されてきたことに伴い、海外出張の費用について持ち出し等の負担が軽くなりつつある。また、海外の学会のついて、対面での参加を基本としていることから、オンライン参加が許さない状況になりつつある。したがって、このような対面重視の状況が今後の研究促進につながりやすいと期待される。
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