雇用形態別に見た企業における組織的公正と従業員への健康影響に関するコホート研究

2013 Fiscal Year Annual Research Report

• Project/Area Number: 24790599
• Research Institution: University of Occupational and Environmental Health, Japan
• Principal Investigator: 井上 彰臣 産業医科大学, 産業生態科学研究所, 助教 (70619767)
• Keywords: 組織的公正 / 職業性ストレス / 理論モデル / 非正規雇用 / 前向きコホート研究 / 質問票 / 生理指標 / 産業保健

Research Abstract

本研究では，企業における組織的公正（手続き的公正および相互作用的公正）が従業員の心身の健康（心理的ストレス反応や，高血圧，脂質異常症，糖尿病など，虚血性心疾患と関連する身体的健康指標）に与える影響を雇用形態別（正規社員／非正規社員別）に明らかにすることを目的として，１年間の前向きコホート研究を実施した。今年度は，昨年度にベースライン調査を実施した製造業の２つの工場に勤務する従業員を対象にフォローアップ調査を実施した。3,121名（男性2,262名，女性859名：フォローアップ率90.2%）が回答し，このうち，少数であった男性非正規社員（28名）およびデータに欠損値のあった50名を除外した，3,015名（男性正規社員2,185名，女性正規社員324名，女性非正規社員506名）を解析対象とした。その結果，男性正規社員および女性社員において，手続き的公正および相互作用的公正（が低いこと）と心理的ストレス反応（Ｋ６得点≧５点）との間に有意な関連が認められ，とくに男性正規社員では，ベースライン時の心理的ストレス反応を調整後も有意であった。また，女性社員においては，手続き的公正（が低いこと）と高血圧（収縮期血圧140mmHg以上／拡張期血圧90mmHg以上）との関連が有意傾向にあり，この関連はベースライン時の高血圧の有無を調整しても同様であった。更に女性社員を雇用形態別に分類した場合，高トリグリセリド血症（150mg/dL以上）に対する雇用形態と相互作用的公正との交互作用に有意傾向が認められ，正規社員は非正規社員に比べ，相互作用的公正と高トリグリセリド血症との関連がより強かった。尚，男女ともに組織的公正とコレステロール血症との間に有意な関連は認められなかった。本研究は今年度で終了となるが，上記の関連について強固なエビデンスを得るために，引き続き，長期的なフォローを行っていく必要がある。

Research Products

• [Journal Article] Effect modification by coping strategies on the association of organizational justice with psychological distress in Japanese workers (2014)
  • Author(s): Nakagawa Y, Inoue A, Kawakami N, Tsuno K, Tomioka K, Nakanishi M, Mafune K, Hiro H
  • Journal Title: Journal of Occupational Health Volume: 56巻 Pages: 111-123
  • DOI: 10.1539/joh.13-0233-OA
• [Journal Article] Association of job demands with work engagement of Japanese employees: comparison of challenges with hindrances (J-HOPE) (2014)
  • Author(s): Inoue A, Kawakami N, Tsutsumi A, Shimazu A, Miyaki K, Takahashi M, Kurioka S, Eguchi H, Tsuchiya M, Enta K, Kosugi Y, Sakata T, Totsuzaki T
  • Journal Title: PLOS ONE Volume: 9 Pages: e91583
  • DOI: 10.1371/journal.pone.0091583
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 若年層が育つ組織風土・組織的公正の研究と実践への応用 (2013)
  • Author(s): 井上彰臣
  • Journal Title: 関西福祉科学大学ＥＡＰ研究所紀要 Volume: 7 Pages: 29-34
• [Journal Article] Job demands, job resources, and work engagement of Japanese employees: a prospective cohort study (2013)
  • Author(s): Inoue A, Kawakami N, Tsuno K, Shimazu A, Tomioka K, Nakanishi M
  • Journal Title: International Archives of Occupational and Environmental Health Volume: 86 Pages: 441-449
  • DOI: 10.1007/s00420-012-0777-1
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] Organizational justice and psychological distress among permanent and non-permanent employees in Japan: a prospective cohort study (2013)
  • Author(s): Inoue A, Kawakami N, Tsuno K, Tomioka K, Nakanishi M
  • Journal Title: International Journal of Behavioral Medicine Volume: 20 Pages: 265-276
  • DOI: 10.1007/s12529-012-9224-7
  • Peer Reviewed
• [Presentation] 仕事の要求度とワーク・エンゲイジメントとの関連：「チャレンジ」要素と「ヒンドランス」要素別の比較検討（J-HOPE）
  • Author(s): 井上彰臣, 川上憲人, 堤明純, 島津明人, 宮木幸一, 高橋正也, 栗岡住子, 遠田和彦, 小杉由起, 坂田知子, 戸津崎貴文
  • Organizer: 第86回日本産業衛生学会
  • Place of Presentation: ひめぎんホール(松山)
• [Presentation] 組織的公正と心理的ストレスの関連にコーピング特性が与える影響
  • Author(s): 中川悠子, 井上彰臣, 川上憲人, 津野香奈美, 冨岡公子, 中西麻由子, 真船浩介, 廣尚典
  • Organizer: 第23回日本産業衛生学会産業医・産業看護全国協議会
  • Place of Presentation: 名古屋国際会議場(名古屋)
• [Presentation] 企業における組織的公正と虚血性心疾患の危険因子との関連
  • Author(s): 井上彰臣, 川上憲人, 江口尚, 宮木幸一, 堤明純
  • Organizer: 第21回日本産業ストレス学会
  • Place of Presentation: 仙台市情報・産業プラザ(仙台)
• [Presentation] 時間外労働時間と心理的ストレス反応との関連：仕事の資源による緩衝効果の検討
  • Author(s): 日野亜弥子, 井上彰臣, 川上憲人, 津野香奈美, 冨岡公子, 中西麻由子, 真船浩介, 廣尚典
  • Organizer: 第21回日本産業ストレス学会
  • Place of Presentation: 仙台市情報・産業プラザ(仙台)
• [Presentation] Association of job demands with work engagement of Japanese employees: comparison of challenges with hindrances
  • Author(s): Inoue A, Kawakami N, Tsutsumi A, Shimazu A, Miyaki K, Takahashi M, Kurioka S, Eguchi H, Enta K, Kosugi Y, Sakata T, Totsuzaki T
  • Organizer: 4th Expert Workshop on Psychosocial Factors at Work in Asia Pacific
  • Place of Presentation: クルンシーリバーホテル(タイ)