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2014 Fiscal Year Annual Research Report

内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究

Research Project

Project/Area Number 25245041
Research InstitutionThe University of Tokyo

Principal Investigator

大湾 秀雄  東京大学, 社会科学研究所, 教授 (60433702)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 都留 康  一橋大学, 経済研究所, 教授 (00155441)
鈴木 勘一郎  立命館アジア太平洋大学, 国際経営学部, 教授 (10569784)
上原 克仁  天理大学, 人間学部, 講師 (60509157)
高橋 新吾  国際大学, その他の研究科, 准教授 (70445899)
川口 大司  一橋大学, 経済学研究科(研究院), 教授 (80346139)
橋本 由紀  九州大学, 経済学研究科(研究院), 講師 (30707675)
朝井 友紀子  東京大学, 社会科学研究所, 助教 (10588172)
Project Period (FY) 2013-04-01 – 2018-03-31
Keywords人事経済学 / 生産性 / 評価 / 昇進 / 労働時間 / ワークライフバランス / 職の配置 / 従業員学習
Outline of Annual Research Achievements

評価制度の機能や効率性、中間管理職の役割、女性の配置や昇進パターンの特徴、等に関する研究を行った。 都留氏が中心になって進めている自動車ディーラーの内部データを使ったプロジェクトでは、前年度に完成した研究課題「主観的評価におけるマルチタスク問題とバイアス」「店長の生産性」に関する二つの論文の投稿作業を行った。経済産業研究所とワークスアプリケーションズ社との産学連携プロジェクトでは、計画していた新規データ取得は難航したが、既得のデータを使った分析は予定通り進み、4つのワーキングペーパーをほぼ完成した。「性別職域分離と女性の賃金・昇進」 (橋本 由紀、佐藤 香織)では、特定の職域に女性が集中し、そこで女性管理職の誕生が見られるものの、職域の狭さが職能横断的技能の形成を遅らせていることを明らかにした。"University Prestige, Performance Evaluation, and Promotion: Estimating the employer learning model using personnel datasets" (ARAKI Shota, KAWAGUCHI Daiji and ONOZUKA Yuki)では、企業による社員の能力評価のスピードは比較的早く、把握されない能力が半減するのに3年程度しかかからないことを明らかにした。"Biases in Subjective Performance Evaluation"(KAWAGUCHI Daiji, OWAN Hideo, and TAKAHASHI Kazuteru)では、評価者被評価者間の個人属性の違いは、特定方向へのバイアスのみならず、中心化傾向を引き起こす可能性を指摘した。"Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace"(KATO Takao, OWAN Hideo, and OGAWA Hiromasa)では、遅い昇進制度、女性の家事労働負担、長時間労働の間に補完性が存在することを明らかにした。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

プロジェクト開始当初3社の人事データをもとに分析を始めたが、女性や非正規雇用が少ないために、いくつかの研究課題を行うことが出来なかった。26年度中に、3社程度にアプローチして新規データの提供をお願いしたが、参加には至らなかった。27年度も引き続き、新規データ取得に努め、開始時に構想した研究課題の大部分について計画を達成したい。

Strategy for Future Research Activity

26年度中の新規データ取得が難航したことを受けて、新しい取り組みを開始した。まず、東大社会科学研究所内で、2014年度に上場企業約20社の人事マネージャーの参加を得て、人事情報活用研究会を立ち上げた。自社の人事データをどのように活用し経営判断に役立てればよいか、方法を提案・検討・検証する勉強会である。二つ目に、(株)ワーク・ライフバランスとの連携で、某食品加工企業に協力を依頼した。 上手くいけば、ワークライフバランス施策の前後で蓄積された社員の業務時間配分記録と人事データをマージさせた分析が可能になる。上記の取り組みの中で、企業との関係性を構築したうえで、新規データ取得を成功させる。

  • Research Products

    (21 results)

All 2016 2015 2014 Other

All Journal Article (6 results) (of which Peer Reviewed: 6 results,  Open Access: 1 results,  Acknowledgement Compliant: 1 results) Presentation (12 results) Book (2 results) Remarks (1 results)

  • [Journal Article] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2016

    • Author(s)
      Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara
    • Journal Title

      Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship

      Volume: 4(1) Pages: forthcoming

    • Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
  • [Journal Article] The Changing and Unchanged Nature of Inequality and Seniority in Japan2015

    • Author(s)
      Ken Yamada and Daiji Kawaguchi
    • Journal Title

      Journal of Economic Inequality

      Volume: Vol.13,No.1 Pages: 129-153

    • DOI

      10.1007/s10888-014-9295-6

    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] グローバル・ニッチトップ企業の経営戦略と可能性2015

    • Author(s)
      藤本 武士, 難波 正憲, 福谷 正信, 中山 晴生, 岡田 清, 鈴木勘一郎, 牧田 正裕, 大竹 敏次, 佐藤 浩人, ALCANTARA, Lailani Laynesa, 李根煕
    • Journal Title

      政策情報学会誌

      Volume: 8 Pages: 9-17

    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] The Impact of Group Diversity on Class Performance--Evidence from College Classrooms2015

    • Author(s)
      Zeynep Hansen, Hideo Owan, Jie Pan
    • Journal Title

      Education Economics

      Volume: 23(2) Pages: 238-258

    • DOI

      10.1080/09645292.2013.813908

    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] The Promotion Rule under Imperfect Observability of the Employee's Ability2014

    • Author(s)
      Shota Araki and Daiji Kawaguch
    • Journal Title

      Theoretical Economics Letters

      Volume: Vol.4 No.8 Pages: 662-665

    • DOI

      10.4236/tel.2014.48084

    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Journal Article] The Impact of Group Contract and Governance Structure on Performance--Evidence from College Classrooms2014

    • Author(s)
      Zeynep Hansen, Hideo Owan, Jie Pan, Shinya Sugawara
    • Journal Title

      Journal of Law, Economics, and Organization

      Volume: 30(3) Pages: 463-492

    • DOI

      10.1093/jleo/ewt007

    • Peer Reviewed
  • [Presentation] University prestige, Performance evaluation and promotion: Estimating the employer learning model using personnel datasets2015

    • Author(s)
      Daiji Kawaguchi, Shota Araki, and Yuki Onozuka
    • Organizer
      18th Colloquium on Personnel Economics
    • Place of Presentation
      ウィーン(オーストリア)
    • Year and Date
      2015-03-26
  • [Presentation] “Product Architecture and Intra-Firm Coordination: Theory and Evidence”2015

    • Author(s)
      Hodaka Morita, Tsuyoshi Tsuru, and Kentaro Nakajima
    • Organizer
      進化経済学会「企業・産業の進化研究会」報告
    • Place of Presentation
      東京大学ものづくり経営研究センター(東京都文京区)
    • Year and Date
      2015-02-04
  • [Presentation] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2015

    • Author(s)
      Hideo Owan
    • Organizer
      CEPR-NIESR-RIETI Workshop
    • Place of Presentation
      ロンドン(イギリス)
    • Year and Date
      2015-01-16
  • [Presentation] Careers of Married Women and the Nature of Husbands’ Work: Evidence from Japan2014

    • Author(s)
      Yukiko Asai
    • Organizer
      Southern Economic Association
    • Place of Presentation
      アトランタ(アメリカ合衆国)
    • Year and Date
      2014-11-22
  • [Presentation] 人事データを使った経営課題の解明2014

    • Author(s)
      大湾秀雄
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      一橋大学
    • Year and Date
      2014-11-08
  • [Presentation] University prestige, Performance evaluation and promotion: Estimating the employer learning model using personnel datasets2014

    • Author(s)
      Daiji Kawaguchi, Shota Araki, and Yuki Onozuka
    • Organizer
      Global Aspects of Personnel Economics
    • Place of Presentation
      セナボー(デンマーク)
    • Year and Date
      2014-08-27
  • [Presentation] Finding Good Managers: An econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2014

    • Author(s)
      Hideo Owan
    • Organizer
      Global Aspects of Personnel Economics
    • Place of Presentation
      セナボー(デンマーク)
    • Year and Date
      2014-08-27
  • [Presentation] Does Labor Legislation Benefit Workers? Well-Being after an Hours Reduction2014

    • Author(s)
      Daniel S.Hamermesh and Daiji Kawaguchi and Jungmin Lee
    • Organizer
      The 7th Trans-Pacific Labor Seminar
    • Place of Presentation
      シドニー(オーストラリア)
    • Year and Date
      2014-08-08
  • [Presentation] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2014

    • Author(s)
      Hideo Owan
    • Organizer
      The Seventh Trans-Pacific Labor Seminar
    • Place of Presentation
      シドニー(オーストラリア)
    • Year and Date
      2014-08-08
  • [Presentation] Does Labor Legislation Benefit Workers? Well-Being after an Hours Reduction2014

    • Author(s)
      Daiji Kawaguchi, Daniel S. Hamermesh and Jungmin Lee
    • Organizer
      Kyoto Summer Workshop on Applied Economics 3rd Meeting
    • Place of Presentation
      京都大学(京都府・京都市)
    • Year and Date
      2014-07-06
  • [Presentation] University prestige, Performance evaluation and promotion: Estimating the employer learning model using personnel datasets2014

    • Author(s)
      Daiji Kawaguchi, Shota Araki, and Yuki Onozuka
    • Organizer
      2014 Asian Meeting of the Econometric Society
    • Place of Presentation
      台北(台湾)
    • Year and Date
      2014-06-14
  • [Presentation] Does Labor Legislation Benefit Workers? Well-Being after an Hours Reduction2014

    • Author(s)
      Daiji Kawaguchi, Daniel S. Hamermesh and Jungmin Lee
    • Organizer
      Economic Workshop
    • Place of Presentation
      ソウル(韓国)
    • Year and Date
      2014-05-16
  • [Book] 企業統治の法と経済2015

    • Author(s)
      田中亘・中林真幸(編)
    • Total Pages
      402
    • Publisher
      有斐閣
  • [Book] 企業の経済学2014

    • Author(s)
      中林真幸・石黒真吾(編)
    • Total Pages
      370
    • Publisher
      有斐閣
  • [Remarks] 企業内データ計量分析プロジェクト

    • URL

      http://eacid.iss.u-tokyo.ac.jp/symposium.html

URL: 

Published: 2016-06-01  

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