2015 Fiscal Year Research-status Report
回復期リハビリテーション病棟に勤務する看護師の職務満足を高める看護管理実践の検討
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25862140
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Research Institution | Chiba University |
Principal Investigator |
黒河内 仙奈 千葉大学, 看護学研究科, 助教 (40612198)
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Project Period (FY) |
2013-04-01 – 2017-03-31
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Keywords | 回復期リハビリテーション / 看護管理 / 看護師の職務満足 |
Outline of Annual Research Achievements |
これまでに、一般病棟に勤務する看護師を対象として職務満足度尺度が開発されているが、回復期リハビリテーション病棟の職員を対象としたものではない。しかし、回復期リハビリテーション病棟に勤務する職員は、自分自身で満足や不満足を訴えることができない、あるいは自己決定が困難である脳卒中患者を対象とし、また他職種との協働をしながらサービスを提供している。このような高い実践が求められる中で、回復期リハビリテーション病棟で働く職員が、提供する実践に満足していなければ、離職あるいはサービスの質の低下を招く恐れがある。 患者満足に影響を与える職員の職務満足や職場環境についての文献検討を行った結果、職員の職務満足が高い病棟は患者の満足が高いこと、看護のリーダーシップが患者の満足に関連することが明らかになった。本研究で職員の職務満足の特性を調べることにより、回復期リハ病棟に勤務する職員の職務満足を高める看護管理を明らかにし、職員にとって魅力ある病棟の看護管理やサービスを検討できる。さらに、最終的には回復期リハ病棟を利用する患者の満足度を高め、回復期リハ病棟全体のサービスの質向上および職員の離職防止に寄与できることを確認した。 平成27年度は文献検討をもとに職員の職務満足の特性や看護管理を抽出し、回復期リハ病棟に勤務する職員および看護管理者へのインタビュー結果をもとに内容分析を行い、成果公表の準備を行った。
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Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
分析に時間を要し、成果の公表が行えていない。
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Strategy for Future Research Activity |
分析結果を再考し、成果公表を行う。
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Causes of Carryover |
分析に時間を要し、成果の公表が行えていない。
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Expenditure Plan for Carryover Budget |
研究成果の公表を、英語での論文投稿を予定している。投稿ジャーナルの選定やネイティブによる査読、カバーレターの作成を行い、英語での投稿を行う。
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