2017 Fiscal Year Annual Research Report
Intention of retention with no burnout among young nurses
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26293486
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| Research Institution | Kanazawa University |
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Principal Investigator |
北岡 和代 金沢大学, 保健学系, 教授 (60326080)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
増田 真也 慶應義塾大学, 看護医療学部(藤沢), 准教授 (80291285)
佐々木 恵 北陸先端科学技術大学院大学, 保健管理センター, 准教授 (10416183)
ペルトコルピ ベサマッティ 埼玉大学, 人文社会科学研究科, 教授 (80433762) [Withdrawn]
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | 看護師 / バーンアウト予防 / 就業継続意思 / プロセスモデル |
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| Outline of Annual Research Achievements |
研究の目的：若手看護師がバーンアウトすることなく、職場に根付き、就業継続意思を強めるための包括的なプロセスモデルを開発することである。就業継続意思を目的変数とするモデル構築をおこなうが、これまで投入されていた職務満足度あるいは組織コミットメントなどの従来の説明変数ではなく、海外においては最も説明力があるとされ始めている新たな概念Job Embeddedness (根付き)を取り入れたモデルを開発することである。
研究実績の概要：平成29年度の研究実施計画に基づき、計画どおりの実施を行った。Job Embeddednessが日本の看護師を対象とした場合、就業継続意思を説明する独立した変数と言い切れない事が解析を通して判明した。そのため、さまざまな視点から解析を行い、下記の研究成果を出していった。
研究成果の発表：2017年11月10th European Public Health Conferenceにおいて、本研究の一部を発表した。さらに、「バーンアウトの概念変遷」、「Burnout-related effects of emotional labor and work-related stressors among psychiatric nurses in Japan」、「Investigation of the influence of mentors in the workplace environment of nurses, including associated occupational stress and willingness to continue working」、「Relationship between job satisfaction and intention to remain among nurses working in a hospital in Japan」（Journal of Wellness and Health Care）を発表した。
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| Research Progress Status |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Causes of Carryover |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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Research Products
(5 results)
