潜在看護職の「在宅ナース」支援用学習プログラム・OJTガイドラインの開発と評価

2014 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 26463282
• Research Institution: Gunma Prefectural College of Health Sciences
• Principal Investigator: 巴山 玉蓮 群馬県立県民健康科学大学, 看護学部, 教授 (00389975)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 木村 美香 群馬県立県民健康科学大学, 看護学部, 講師 (40736716) ; 大川 美千代 群馬県立県民健康科学大学, 看護学部, 講師 (80389783)
• Project Period (FY): 2014-04-01 – 2018-03-31
• Keywords: 潜在看護職 / 再就業 / 在宅ナース / ガイドライン

Outline of Annual Research Achievements

１．平成２６年度は、専門家委員会を立ち上げ、第１回会議の参加者を専門化委員会のメンバーとした。２．複合型サービスと小規模多機能型居宅介護との類似点、相違点、機能強化型訪問看護ステーションと複合型サービス事業所の相違点、基盤となる法律、サービス内容等について、講師を招き事前学習を実施した。３．潜在看護師が在宅ナース（訪問看護及び複合型サービスを提供する場で看護に従事する看護職）として復職する際に必要な学習プログラムを検討するため、群馬県内で先進的に地域密着型サービスに取り組んでいる施設と静岡県内で複合型サービスを展開している施設の視察を行った。視察の結果、在宅ナースとして勤務する看護師の条件は、①ゆったりした人柄で自立支援に向けて待てる、②清潔にこだわり過ぎない、③訪問先で利用者や家族と一緒にお茶が飲める、④病状ではなく言動を中心に記録することができる、⑤一人で抱え込まない、⑥発想の転換、⑦生活に密着した支援について考えられる、⑧家族とのよい関係性を維持できることであった。また、潜在看護師の雇用については、①在宅ナースとして子育てや介護の経験を活かすことができる、②臨床経験が3～5年あれば基本的な疾患の観察や医師の指示の理解ができる、ことから採用の可能性はあることが示唆された。４．視察内容をもとに、「複合型サービス事業所で働く看護師に対して看護管理者が求める要素」についてのインタビュー（基本属性に関する質問用紙を含む）項目の検討を行い、インタビューガイドを決定した。５．平成２７年度は、「複合型サービス事業所で働く看護師に対して看護管理者が求める要素」についてのインタビューを実施し、要素を明らかにすることから着手する。

Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

視察先の選択と調整の後に視察を実施し、その結果をもとにインタビューガイドの作成を行った。その後に学内の倫理委員会に研究計画書、インタビューガイド等を提出し、研究の承認を得た。ここまでは順調に実施したが、実際に管理者に対するインタビューが大学の講義等と重なったため、遅れている。

Strategy for Future Research Activity

今年度は、６月中旬で、主要な講義が終了するため、研究の遅れは６月中旬以降夏休みで取り戻せると考える。

Causes of Carryover

初年度に「複合型サービス事業所で働く看護師に対して看護管理者が求める要素」についての看護管理者に対するインタビューが実施できなかったことによる。次年度は、海外研修も予定しているので、効果的に予算を執行し研究を進めたい。

Expenditure Plan for Carryover Budget

次年度は、研究分担者や協力者と分担し、インタビュー、分析等を実施していく予定である。また、研究当初の計画ではオーストラリアの視察を予定しているので、調整を進めたい。